3 công nhân bị treo lơ lửng trước cổng công trường vì quên mang đai an toàn. Nguồn clip: Thương gia Online
Ngày 9/3, một sự việc gây phẫn nộ đã xảy ra tại tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc, được một người qua đường vô tình ghi lại và phát tán rộng rãi. Đoạn clip ghi lại cảnh tượng kinh hoàng này đã nhanh chóng lan truyền với tốc độ chóng mặt trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút tới 7,5 triệu lượt xem và hàng chục nghìn lượt tương tác, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của dư luận.
Tạp chí Tri thức dẫn thông tin từ tờ Dafeng News, cơ quan Phát triển Đô thị và Nông thôn địa phương đã đưa ra một lời giải thích gây tranh cãi, cho rằng đây là một biện pháp "huấn luyện" đặc biệt nhằm vào những công nhân xây dựng không tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo hộ lao động. Thậm chí, giới chức địa phương còn nhấn mạnh rằng chiếc cổng được sử dụng để treo những người công nhân này là một "kiến trúc chuyên dụng" được thiết kế đặc biệt cho mục đích giáo dục và răn đe.
Tuy nhiên, đơn vị quản lý công trình nơi xảy ra sự việc vẫn giữ im lặng, không đưa ra bất kỳ phản hồi nào trước những câu hỏi dồn dập từ giới truyền thông. Thời gian những người công nhân này bị treo lơ lửng trên không trung là bao lâu, cũng như phản ứng của họ trước hình phạt này, vẫn còn là một dấu hỏi lớn chưa có lời giải đáp.
Thời gian những người công nhân này bị treo lơ lửng trên không trung là bao lâu. Ảnh cắt từ clip
Sự việc này đã vấp phải việc chỉ trích mạnh mẽ từ dư luận. Nhiều người cho rằng cách làm này không khác gì một hình phạt sỉ nhục mang đậm dấu ấn thời phong kiến, gợi nhớ đến những hình thức trừng phạt tàn bạo như đưa phạm nhân diễu phố hoặc treo xác dưới cổng thành để răn đe dân chúng.
Mặc dù vậy, vẫn có một số ít người lên tiếng bênh vực, cho rằng "thà bị treo trước công trường còn hơn tử vong vì tai nạn lao động". Một người bình luận: "Phạt như vậy chưa là gì so với án tử mà người lao động bất cẩn, gia đình hay đồng nghiệp họ có thể phải đối mặt". Những ý kiến này cho thấy sự phức tạp và đa chiều trong cách nhìn nhận về vấn đề an toàn lao động và trách nhiệm cá nhân.
Bình luận tiêu biểu (0)