Một tòa án liên bang San Francisco đã quyết định rằng Tesla phải trả cho một cựu công nhân, Owen Diaz, khoảng 137 triệu USD sau khi anh ta chịu đựng sự lạm dụng phân biệt chủng tộc khi làm việc cho công ty. Bồi thẩm đoàn đã trao nhiều hơn luật sư yêu cầu cho thân chủ của họ, bao gồm 130 triệu USD tiền bồi thường và 6,9 triệu USD vì đau khổ về tinh thần.
Diaz, một cựu nhân viên hợp đồng được thuê tại công ty sản xuất xe điện của Elon Musk thông qua một cơ quan nhân sự vào năm 2015, đã phải đối mặt với một môi trường làm việc thù địch. Trong đó, anh ta nói với tòa án, các đồng nghiệp đã sử dụng văn bia để gièm pha anh ta và những người lao động da đen khác. Họ nói với anh ta rằng “ quay trở lại châu Phi”, để lại hình vẽ bậy phân biệt chủng tộc trong phòng vệ sinh và một bức vẽ phân biệt chủng tộc trong không gian làm việc của anh ta.
Tesla sử dụng trọng tài bắt buộc để buộc nhân viên giải quyết tranh chấp đằng sau những cánh cửa đóng kín hơn là trong một phiên tòa công khai. Giống như các công ty khác sử dụng trọng tài bắt buộc, Tesla hiếm khi phải đối mặt với những thiệt hại đáng kể hoặc thực hiện các hành động khắc phục sâu sắc sau khi các trọng tài giải quyết tranh chấp.
Ngoài ra, một vụ kiện tập thể đang chờ xử lý ở Hạt Alameda ở California - Vaughn kiện Tesla Inc. với cáo buộc rằng Tesla đầy rẫy hành vi phân biệt chủng tộc và quấy rối.
Kinh nghiệm 'gia truyền' khi đi mua sạc cho iPhone 13
(Techz.vn) Nếu như người dùng lần đầu tiên sử dụng iPhone, đồng nghĩa với việc họ sẽ phải sắm sửa cho một bộ sạc dành riêng cho chiếc máy của mình. Nhưng trước khi mua sạc mới cho iPhone, bạn cần lưu ý một vài điều sau nhé.
