Ngày 02/11/2026, chuyên gia kinh tế Natalia Emanuel thuộc Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York (NY Fed) cùng Giáo sư kinh tế học Emma Harrington tại Đại học Virginia đã công bố báo cáo nghiên cứu mang mã số Staff Report No. 1211 về thực trạng làm việc tại công sở ở Mỹ. Dựa trên cuộc khảo sát chuyên sâu với 1.835 người lao động có trình độ đại học, báo cáo đã bóc trần nghịch lý lớn đằng sau các mệnh lệnh bắt buộc nhân viên đi làm trực tiếp từ 3 đến 5 ngày mỗi tuần của giới chủ doanh nghiệp.
Theo dữ liệu công bố ngày 02/11/2026 của Cục Dự trữ Liên bang New York, dù các tập đoàn luôn viện dẫn lý do "thúc đẩy sáng tạo, tương tác trực tiếp và kèm cặp nhân sự trẻ" khi xóa bỏ chế độ làm việc từ xa, trải nghiệm thực tế tại văn phòng lại hoàn toàn trái ngược. Cụ thể, có tới 48,8% người lao động cho biết trong ngày gần nhất họ có mặt tại văn phòng công ty, họ không hề tham gia bất kỳ một cuộc họp trực tiếp mặt đối mặt nào với đồng nghiệp trong nhóm hay nhân sự phòng ban khác.
Báo cáo của hai nhà kinh tế học Natalia Emanuel và Emma Harrington đã gọi hiện tượng này bằng thuật ngữ "làm việc từ xa ngay tại văn phòng" (in-office remote work). Khảo sát chỉ ra rằng trong những ngày nhân viên phải chen chúc vượt qua cảnh tắc đường để tới công ty, có tới 70,6% trường hợp ghi nhận ít nhất một thành viên trong cùng đội dự án không có mặt tại văn phòng đó (do làm việc ở chi nhánh thành phố khác hoặc xin nghỉ phép làm tại nhà).
Hệ quả tất yếu là 50% số ngày đi làm tại công sở không có nổi một cuộc họp nào quy tụ đủ các thành viên trong cùng một phòng họp. Bất ngờ hơn cả, 37% nhân sự tham gia khảo sát xác nhận họ đã phải ngồi tại vách ngăn bàn làm việc, đeo tai nghe và bật phần mềm họp trực tuyến qua màn hình máy tính cho ít nhất một cuộc họp trong ngày - bất chấp thực tế là tất cả những người tham gia cuộc họp đó đều đang ngồi trong cùng một tòa nhà văn phòng.
Hai tác giả Natalia Emanuel và Emma Harrington kết luận rằng cấu trúc nhân sự phân tán qua nhiều địa điểm sau đại dịch cùng việc thực thi nửa vời các quy định điểm danh đã biến quãng đường đi làm mỗi sáng của hàng triệu nhân viên văn phòng trở nên vô nghĩa. Thay vì tạo ra không gian thảo luận trực tiếp như kỳ vọng của ban giám đốc, nhiều tòa nhà văn phòng hiện đại đang biến thành những "quán cà phê Internet khổng lồ", nơi nhân viên tốn hàng giờ di chuyển mỗi ngày chỉ để ngồi nhắn tin qua Slack và nhìn đồng nghiệp qua màn hình Zoom.
Vân Anh
