Trong bối cảnh nhiều người trẻ vẫn loay hoay với mức lương 8–12 triệu đồng/tháng, thị trường lao động Việt Nam lại đang xuất hiện những “đỉnh lương” mới khiến không ít người giật mình. Theo Vietnamnet, báo cáo lương 2025 của nền tảng tuyển dụng JobOKO – dựa trên hơn 580.000 tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm – cho thấy nhiều vị trí quản lý, trưởng phòng ở các ngành “hot” đã chạm ngưỡng 68–70 triệu đồng/tháng. Thậm chí, chỉ cần trên 3 năm kinh nghiệm, người lao động đã có thể đạt thu nhập 25–35 triệu đồng/tháng, gấp đôi, thậm chí gấp ba mặt bằng chung.
Đáng chú ý, ba “con số” nổi bật đang dần định hình bức tranh thị trường lao động năm 2026: 70 triệu – 35 triệu – và mức tăng 40% nhờ ngoại ngữ.
Hai ngành chạm “đỉnh lương” 70 triệu đồng/tháng
Theo JobOKO, nhóm ngành dẫn đầu về thu nhập trong năm 2025 tiếp tục giữ phong độ như năm 2024, bao gồm: Y tế – Dược, IT – Phần mềm, Cơ điện tử, Kinh doanh – Bán hàng, Kiểm toán, Tài chính – Ngân hàng, Marketing – Truyền thông… Tuy nhiên, hai cái tên vượt lên rõ rệt về mức lương trung vị cao nhất thị trường hiện nay chính là Y tế – Dược và IT – Phần mềm.
Ở nhóm quản lý hoặc trưởng phòng, Y tế – Dược ghi nhận mức lương trung vị cao nhất, khoảng 70 triệu đồng/tháng. IT – Phần mềm bám sát phía sau với hơn 68,4 triệu đồng/tháng. Đây là những con số đủ khiến không ít người lao động “đứng ngồi không yên”, bởi chúng cho thấy khoảng cách thu nhập giữa các ngành nghề đang ngày càng giãn rộng.
Không chỉ ở nhóm quản lý, ngay cả lao động trẻ cũng có cơ hội “chạm” mức lương đáng mơ ước. Với 1–3 năm kinh nghiệm, IT – Phần mềm dẫn đầu với mức lương trung vị khoảng 25 triệu đồng/tháng. Khối Kinh doanh – Bán hàng xếp sau với 20 triệu đồng/tháng, trong khi Y tế – Dược và Marketing – Truyền thông cùng đạt khoảng 18 triệu đồng/tháng.
Ở nhóm trên 3 năm kinh nghiệm, IT – Phần mềm tiếp tục giữ ngôi đầu với 35 triệu đồng/tháng. Các ngành Tài chính – Ngân hàng, Kiểm toán, Kinh doanh – Bán hàng và Y tế – Dược cũng duy trì mức trung vị khoảng 25 triệu đồng/tháng. Những con số này cho thấy: chỉ cần lựa chọn đúng ngành và tích lũy đủ kinh nghiệm, mức thu nhập “vượt chuẩn” hoàn toàn nằm trong tầm tay của người lao động trẻ.
Biết tiếng Trung, lương có thể tăng thêm 40%
Bên cạnh yếu tố ngành nghề, ngoại ngữ – đặc biệt là tiếng Trung – đang nổi lên như một “đòn bẩy” thu nhập cực mạnh. Năm 2025, số việc làm yêu cầu tiếng Trung tăng gần 50% so với năm 2024 và tăng gần 95% so với năm 2023. Trong khi đó, các ngoại ngữ khác như tiếng Nhật hay tiếng Hàn chỉ tăng quanh mức 20%.
Không chỉ tăng về số lượng, mức lương của các vị trí yêu cầu tiếng Trung cũng cao hơn rõ rệt so với mặt bằng chung. Ở hầu hết các nhóm ngành sản xuất, kỹ thuật và kinh doanh, người lao động biết tiếng Trung có thể nhận mức lương cao hơn 10–40% so với các vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ.
Chẳng hạn, với ứng viên dưới 1 năm kinh nghiệm, nếu không yêu cầu ngoại ngữ, mức lương phổ biến chỉ 8–12 triệu đồng. Nhưng khi công việc yêu cầu tiếng Trung, con số này có thể nhảy vọt lên 12–18 triệu đồng. Ở nhóm 1–3 năm kinh nghiệm, mức lương không yêu cầu ngoại ngữ thường dao động 12–20 triệu đồng, trong khi yêu cầu tiếng Trung có thể lên tới 20–42 triệu đồng.
Đáng chú ý, JobOKO ghi nhận một hiện tượng hiếm gặp: nhiều ứng viên biết tiếng Trung dù chỉ ở mức Junior nhưng được trả lương tương đương cấp Senior. Nguyên nhân đến từ làn sóng doanh nghiệp Trung Quốc mở rộng sản xuất tại Việt Nam, sẵn sàng chi trả cao hơn để giải quyết bài toán giao tiếp, vận hành và kết nối chuỗi cung ứng. Xu hướng này được dự báo sẽ tiếp diễn ít nhất trong 3 năm tới.
Nhìn về năm 2026, JobOKO cho rằng thị trường việc làm sẽ bước vào giai đoạn tăng trưởng ổn định hơn sau chu kỳ tái cấu trúc mạnh mẽ của doanh nghiệp. Những vị trí “hot” sẽ tập trung vào công nghệ và vận hành, đặc biệt là các công việc liên quan AI như AI Engineer, Data Engineer, kỹ sư bán dẫn, vi mạch. Song song đó, các nhóm ngành Kinh doanh – Bán hàng, IT – Phần mềm và Marketing – Truyền thông vẫn giữ vai trò dẫn dắt thị trường.
Đặc biệt, nhóm ứng viên có 1–5 năm kinh nghiệm – lực lượng có thể tạo giá trị ngay mà không tốn nhiều chi phí đào tạo – sẽ tiếp tục là “đối tượng vàng” trong mắt nhà tuyển dụng.
Trong bức tranh đó, ba con số 70 triệu – 35 triệu – và mức tăng 40% nhờ ngoại ngữ không chỉ là dữ liệu thống kê, mà đang trở thành “kim chỉ nam” cho những người trẻ đang tìm kiếm một lộ trình nghề nghiệp vừa bền vững, vừa bứt phá thu nhập trong vài năm tới.
Trang Đào (Tổng hợp)
