Theo thông tin từ báo Tuổi trẻ, Duolingo – ứng dụng học ngôn ngữ quen thuộc với hàng trăm triệu người dùng, vừa gây chú ý khi cho gần 1.000 nhân sự nghỉ Tết Dương lịch trọn vẹn 14 ngày. Chính sách này được áp dụng đồng loạt cho tất cả các vị trí, từ kỹ sư, thiết kế đến bộ phận quản lý, bất chấp việc công ty là doanh nghiệp công nghệ đã niêm yết và đang tiếp tục mở rộng quy mô.
Theo Bussiness Insider, kỳ nghỉ đông kéo dài hai tuần là truyền thống được Duolingo duy trì từ những ngày đầu thành lập và chưa từng thay đổi. Năm nay, dù số lượng nhân sự tăng khoảng 14%, lên gần 950 người, công ty vẫn giữ nguyên thông lệ cho toàn bộ nhân viên cùng nghỉ lễ.
Doanh nghiệp công nghệ Duolingo cho nhân viên nghỉ Tết Dương lịch suốt 14 ngày. Ảnh minh họa.
"Với một công ty niêm yết, điều này có lẽ nghe khá khác thường", ông Luis von Ahn - CEO kiêm nhà đồng sáng lập, viết trên LinkedIn. Tuy nhiên, theo lãnh đạo Duolingo, lợi ích mà chính sách này mang lại vượt xa chi phí phải bỏ ra.
Lý do cốt lõi là phần lớn các kỳ nghỉ hiện nay không thực sự giúp người lao động nghỉ ngơi trọn vẹn. Khi nhân viên chủ động xin nghỉ phép, công việc vẫn tiếp diễn. Tin nhắn Slack, email liên tục dồn lại. Nhiều người có cảm giác bỏ lỡ và phải “vật lộn” để bắt kịp với guồng quay công việc sau đó.
Duolingo xử lý tình trạng này bằng cách cho tất cả cùng tạm dừng công việc. Ngoại trừ một nhóm nhỏ vẫn luân phiên trực để đảm bảo ứng dụng vận hành, hầu hết hoạt động đều tạm ngưng.
Như vậy, khi trở lại, nhân sự không phải đối mặt với đống công việc tồn đọng, cần giải quyết gấp. Đây là yếu tố then chốt giúp nhân viên thực sự tách khỏi màn hình máy tính, dành thời gian cho gia đình và cuộc sống cá nhân.
Tạp chí Tri thức cho biết, chính sách này đặc biệt phù hợp với tính chất nhân sự toàn cầu của Duolingo. Trong khi một số có thể về thăm gia đình chỉ với chuyến bay ngắn, có thể gói gọn hoạt động này trong kỳ nghỉ cuối tuần, nhiều người lại sống cách quê nhà hàng nghìn km.
Ông Luis von Ahn - CEO kiêm nhà đồng sáng lập Duolingo. Ảnh: Nik Antonio.
Với họ, một kỳ nghỉ ngắn không đủ để thực hiện những chuyến bay kéo dài hàng chục tiếng. Kỳ nghỉ đông kéo dài 2 tuần giúp nhân viên có đủ thời gian di chuyển xa và ở bên gia đình một cách trọn vẹn, theo CEO Duolingo.
Ngoài giải trí, những kỳ nghỉ dài còn tạo không gian để nhân sự suy ngẫm về mục tiêu cá nhân hay mối liên hệ giữa công việc và cuộc sống. Với sứ mệnh phát triển nền giáo dục tốt nhất và phổ cập cho người dùng trên toàn thế giới, Duolingo cho rằng sự chiêm nghiệm này khó đạt được nếu chỉ nghỉ ngắt quãng trong thời gian ngắn.
Ông von Ahn thừa nhận rằng chính sách này tốn một khoản chi phí vận hành lớn, bởi công ty vẫn trả lương cho nhân viên trong thời gian họ không làm việc. Tuy nhiên, theo ông, sự đánh đổi là hoàn toàn xứng đáng.
“Xây dựng một công ty bền vững đồng nghĩa với việc bảo vệ những giá trị quan trọng”, CEO Duolingo nhấn mạnh.
