Hiện nay, tiền lương của người lao động trong khu vực công được xác định theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV.
Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.
Trong đó, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng. Hệ số lương cơ bản hiện nay của cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP:
Bảng hệ số lương cơ bản công chức
Theo bảng này, hệ số lương công chức thấp nhất là 2,1 (tương ứng mức tiền lương là hơn 4,9 triệu đồng/tháng) - áp dụng cho công chức trình độ trung cấp và hệ số lương cao nhất là 8.00 (tương ứng mức tiền lương gần 19 triệu đồng/tháng).
Bảng hệ số lương cơ bản viên chức
Theo bảng lương trên, hệ số lương viên chức thấp nhất là 1.50 (tương ứng mức tiền lương là 3.510.000 đồng/tháng) và hệ số lương cao nhất là 8.00 (tương ứng mức tiền lương là 18.720.000 đồng/tháng).
Như vậy, hiện nay mức tiền lương theo hệ số cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức đạt gần 19 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức đạt gần 3,5 triệu đồng/tháng.
Đây chỉ là mức lương theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp tăng thêm. Hiện Việt Nam có khoản 30 các khoản phụ cấp, các khoản này vẫn được giữ nguyên cho tới khi Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương.
Thông tin từ Ban chỉ đạo cải cách tiền lương, nếu thực hiện cải cách tiền lương, các khoản tiền lương cao nhất Việt Nam hoặc thấp nhất Việt Nam của công chức, viên chức cũng sẽ thay đổi. Theo đó, tiền lương theo hệ số, dựa trên hệ số lương và lương cơ sở bị bãi bỏ mà thay vào đó là tính lương dựa trên thang, bảng lương gắn với vị trí việc làm.
Từ ngày 1/7/2024 không thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm mà tiếp tục thực hiện tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng. Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, một trong những yếu tố để cải cách tiền lương là xây dựng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Tiếp tục đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Do đó, nếu đề xuất được thông qua, sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương mới sau năm 2026.
