Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2025 là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013, quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá các mức sau:
- Không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
- Hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
+ Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
+ Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
+ Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
+ Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.
Như vậy mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là 11.700.000 đồng/tháng.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa đối với vùng 1 là không quá 24,8 triệu đồng.
Đối với vùng 2 không quá 22,05 triệu đồng.
Đối với vùng 3 không quá 19,3 triệu đồng.
Đối với vùng 4 không quá 17,25 triệu đồng.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Ảnh minh họa
Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Căn cứ khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013, quy định như sau:
Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
Theo đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về hợp đồng theo mùa vụ, hợp đồng này đã bị xóa bỏ bởi Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 01/01/2021.
Như vậy, người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cần có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
