Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng lương hưu được xác định bằng tỉ lệ hưởng nhân với mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội quy định tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và 75% mức bình quân thu nhập tháng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội vượt số năm tương ứng để hưởng tỉ lệ tối đa 75%, phần đóng vượt được tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Lao động nam và nữ có số năm đóng BHXH khác nhau để đạt tỉ lệ hưởng tối đa. Với lao động nữ, 15 năm đóng BHXH tương ứng với tỉ lệ hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 2%, mức tối đa là 75%. Như vậy, lao động nữ cần đủ 30 năm đóng BHXH để đạt tỉ lệ hưởng tối đa 75%.
Trong khi đó, lao động nam đóng đủ 20 năm BHXH được tính tỉ lệ hưởng 45%; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 2%. Để đạt tỉ lệ hưởng tối đa 75%, lao động nam cần đủ 35 năm đóng BHXH.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu được tính bằng 40% tương ứng với 15 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 1%.
Quy định mới này giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu, tạo điều kiện cho người tham gia BHXH, trong đó có lao động nam tham gia muộn hoặc có thời gian đóng không liên tục, có cơ hội hưởng lương hưu hằng tháng.
Ảnh minh họa/Dân Trí
Đối với người lao động hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động, mức lương hưu được tính theo tỉ lệ hưởng tương ứng, sau đó giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỉ lệ; từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Đối với người tham gia BHXH tự nguyện, mức lương hưu được tính trên cơ sở tỉ lệ hưởng và mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH. Người tham gia có thể lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng phù hợp với khả năng của mình.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng lương hưu khi bảo đảm điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Như vậy, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam năm 2027 là 61 tuổi 9 tháng, còn lao động nữ là 57 tuổi 4 tháng.
Báo Tuổi trẻ thông tin, theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong kỳ chi trả tháng 7/2026, ngành đã chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng cho khoảng 3,55 triệu người, tổng số tiền hơn 24.300 tỷ đồng, tăng trên 8% so với kỳ chi trả tháng 6/2026.
Từ 1/7/2026, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.
Người hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1/1/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.
Người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng. Trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
