Ngoại ngữ trở thành "chuẩn đầu vào" cho vị trí có thu nhập tốt?
Báo Người lao động dẫn Báo cáo Lương và Thị trường Nhân sự, Tuyển dụng 2026 do Công ty CP JobOKO Toàn cầu (JobOKO - TP Hà Nội) công bố, thị trường lao động năm 2025 không chỉ phục hồi mà còn ghi nhận sự thay đổi rõ rệt trong cách doanh nghiệp "định giá" nhân sự. Bên cạnh chuyên môn, năng lực ngoại ngữ đang trở thành yếu tố then chốt giúp người lao động gia tăng thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.
Cụ thể, dữ liệu từ hơn 581.660 tin tuyển dụng cho thấy mặt bằng lương năm 2025 tăng nhẹ và duy trì ổn định ở nhiều ngành. Các lĩnh vực như Y tế – Dược, IT – Phần mềm, Cơ điện tử, Tài chính – Ngân hàng hay Marketing – Truyền thông tiếp tục thuộc nhóm thu nhập cao nhờ nhu cầu tuyển dụng lớn và yêu cầu chuyên môn sâu. Tuy nhiên, điểm khác biệt nằm ở việc yếu tố ngoại ngữ đang tạo ra "biên độ chênh lệch" rõ rệt về thu nhập giữa các ứng viên cùng vị trí.
Theo báo Người lao động, bà Phan Thị Tuyết Nga, Trưởng Phòng Nhân sự một công ty sản xuất có vốn đầu tư của Ý tại Khu Công nghệ cao TP.HCM, cho biết với các DN đa quốc gia, ngoại ngữ gần như là điều kiện trong tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Theo bà, đặc thù môi trường làm việc mang tính quốc tế đòi hỏi NLĐ không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có khả năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả với đối tác, người quản lý và đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia. Vì vậy, ngay cả với sinh viên mới ra trường, ứng viên có năng lực ngoại ngữ tốt vẫn có lợi thế rõ rệt khi ứng tuyển, nhất là ở các vị trí cần đào tạo nguồn hoặc làm việc trực tiếp với thị trường nước ngoài.
"Nhiều DN hiện nay không chỉ xem ngoại ngữ là tiêu chí tuyển dụng mà còn chủ động đào tạo thông qua các chương trình theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ làm việc tại nước ngoài. Đây là cơ hội giúp nhân sự nâng cao kỹ năng, mở rộng tư duy và thích ứng tốt hơn với môi trường toàn cầu" - bà Nga đánh giá.
Nổi bật nhất là sự gia tăng mạnh mẽ của các vị trí yêu cầu tiếng Trung. Năm 2025 ghi nhận gần 13.000 việc làm cần sử dụng ngoại ngữ này, tăng hơn 49% so với năm 2024 và gần gấp đôi so với năm 2023 – tốc độ vượt trội so với các ngoại ngữ khác. Điều này cho thấy nhu cầu nhân lực không chỉ tăng về số lượng mà còn chuyển sang yêu cầu cao hơn về khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia.
Không chỉ "khát" nhân lực, doanh nghiệp còn sẵn sàng trả giá cao để giữ chân ứng viên phù hợp. Ở nhiều ngành sản xuất, kỹ thuật và kinh doanh, lao động thành thạo tiếng Trung có thể nhận mức lương cao hơn từ 10% đến 40% so với vị trí tương đương.
Theo các chuyên gia, làn sóng doanh nghiệp Trung Quốc mở rộng đầu tư và dịch chuyển chuỗi cung ứng vào Việt Nam đang tạo ra nhu cầu cấp thiết về nhân sự "biết việc – biết tiếng". Trong bối cảnh đó, việc trả lương cao hơn không chỉ là đãi ngộ, mà còn là giải pháp giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian thích nghi, hạn chế rủi ro trong giao tiếp và tối ưu hiệu suất sản xuất.
Dự báo trong năm 2026, nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung sẽ tiếp tục tăng mạnh, đặc biệt tại các khu công nghiệp và trung tâm sản xuất lớn. Khi đó, ngoại ngữ này không còn đơn thuần là lợi thế cạnh tranh, mà đang dần trở thành "chuẩn đầu vào" cho nhiều vị trí có thu nhập tốt.
Ảnh minh họa
Doanh nghiệp "khát" nhân sự biết ngoại ngữ
Báo Tuổi Trẻ dẫn lời ông Vũ Tiến Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh - cho hay nhiều doanh nghiệp đang tăng tuyển lao động như Goetek Vina tuyển 120.000 người, Fukang Technology 60.000 chỉ tiêu, Luxshare-ICT 40.000 người, Newwing Interconnect Technology 12.000 nhân sự...
Ngành điện - điện tử dẫn đầu nhu cầu với gần 70%, tiếp sau là dệt may (gần 13%), công nghiệp chế biến - chế tạo (hơn 7%)... Về trình độ, 87% đơn vị được khảo sát cần lao động phổ thông còn lại là đại học (gần 6%), cao đẳng (3%), trung cấp (hơn 2%) và sơ cấp trên 1%.
Ông Thành cho biết các cơ sở đào tạo trong tỉnh cung cấp hơn 20.000 người/năm - đáp ứng được khoảng 30% nhu cầu, phần còn lại thông qua liên kết với nguồn ngoài như các trường đại học, cao đẳng.
Theo ông Thành cho hay có doanh nghiệp Trung Quốc tuyển lao động phổ thông từ 9-12 triệu đồng/tháng song nếu biết tiếng Trung, có trình độ thì lương tới 18-20 triệu đồng/tháng. Nguyên nhân là ông chủ và quản lý đều là người Trung, họ mong muốn nhân sự nói chuyện trực tiếp bằng tiếng Trung, không qua phiên dịch. Ngoài ra, thiết bị, dây chuyền đều của Trung Quốc nên cần người biết ngoại ngữ.
"Chúng tôi thường tư vấn thêm cho người lao động lãnh bảo hiểm thất nghiệp là trong thời gian tìm việc mới có thể học thêm ngoại ngữ sơ cấp, để có việc tốt khi quay lại thị trường lao động", ông nói.
Trong khi đó, bà Thái Thu Xương - Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - đánh giá các chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, đào tạo ngắn hạn ngay tại doanh nghiệp, khu công nghiệp là giải pháp quan trọng nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt kỹ năng của lao động.
"Là tổ chức đại diện người lao động, Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên tham gia học tập, nâng cao trình độ, ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật", bà Xương chia sẻ.
