Báo Dân Trí đưa tin, theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ năm 2026, chế độ bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025.
Theo đó, việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đồng bộ với việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Việc tham gia, đóng, hưởng bảo hiểm thất nghiệp được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 33 Luật Việc làm năm 2025. Theo đó, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng được chia thành 3 phần.
Thứ nhất là người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng.
Thứ hai là người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ ba là nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Ảnh minh họa
Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng phần bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp là cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trách nhiệm của nhà nước là chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định mới, mức trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Căn cứ Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 cao nhất là 5,31 triệu đồng/tháng (vùng I). Từ đó, mức trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tại vùng này là 106,2 triệu đồng/tháng; các vùng còn lại lần lượt là 94,6 triệu đồng, 82,8 triệu đồng và 74 triệu đồng/tháng.
Như vậy, người lao động làm việc tại vùng I có mức trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất, hơn 106 triệu đồng mỗi tháng, theo báo Người lao động.
