Trong tháng 4 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ 2 dịp lễ gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) và ngày Giải phóng miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5).
Lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, được tổ chức vào ngày 10/3 Âm lịch.
Năm 2025, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai (ngày 7/4 Dương lịch). Điều này đồng nghĩa với việc người lao động được nghỉ kỳ nghỉ kéo dài từ 2 đến 3 ngày tùy theo lịch nghỉ của từng cơ quan, doanh nghiệp.
Đối với những nơi có lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong 3 ngày từ thứ bảy, 5/4, đến thứ hai, 7/4. Trong khi đó, các cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định vào chủ nhật sẽ cho phép người lao động nghỉ trong 2 ngày từ ngày 6 đến 7/4.
Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), lễ 30/4- 1/5, tới 8 ngày trong vòng 30 ngày
Lịch nghỉ lễ 30/4- 1/5
Cũng theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Năm nay, ngày 30/4 rơi vào thứ Tư và ngày 1/5 vào thứ Năm.
Đầu tháng 12/2024, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về các ngày nghỉ lễ năm 2025, trong đó kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ có lịch trình hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, thứ sáu ngày 2/5 sẽ được làm bù vào thứ bảy ngày 26/4 đối với công chức và viên chức. Theo kế hoạch này, công chức và viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư 30/4 đến hết chủ nhật 4/5, trước khi quay lại công việc vào ngày 5/5.
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, cần đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
Như vậy trong tháng 4, người lao động có thể được nghỉ tối đa 8 ngày cho 3 dịp lễ trên.
Bình luận tiêu biểu (0)