Theo Điều 32 Luật Viên chức 2025 quy định về thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức như sau:
Viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về lao động hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 22 Luật Viên chức 2025. Chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc ở tuổi cao hơn được thực hiện theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
Chính phủ quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục thôi việc, nghỉ hưu; các trường hợp chưa được chấm dứt hợp đồng làm việc và quy định chi tiết Điều này.
Ảnh minh họa
Những việc viên chức không được làm từ ngày 1/7/2026
Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội biểu quyết thông qua có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026, gồm 6 chương 43 điều.
Theo báo Dân Trí, một trong những nội dung đáng chú ý của Luật Viên chức (sửa đổi) là quy định 7 nhóm việc mà viên chức không được làm tại Điều 10.
Thứ nhất, Luật Viên chức (sửa đổi) quy định viên chức không được trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
Thứ hai, viên chức không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
Thứ ba, viên chức không được có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Thứ tư, viên chức không được sử dụng tài sản công, tài sản của nhân dân trái pháp luật.
Thứ năm, viên chức không được có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
Thứ sáu, viên chức không được xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
Cuối cùng, viên chức không được làm những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
Như vậy, so với Luật Viên chức hiện hành (Luật Viên chức năm 2010), Luật Viên chức (sửa đổi) quy định nhiều hơn một nhóm việc mà viên chức không được làm (Điều 19 Luật Viên chức năm 2010 quy định 6 nhóm việc). Đồng thời, các nhóm việc viên chức không được làm trong Luật Viên chức (sửa đổi) được quy định chi tiết hơn Luật Viên chức năm 2010 với nhiều nội dung hơn.
