Cách đây ít phút, fanpage Facebook Tùng BT (Trần Thanh Tùng) đã chính thức lên tiếng về lùm xùm trong bài viết tuyển dụng vừa qua.
Trước đó, Tùng BT đăng tải một bài viết chia sẻ câu chuyện về một ứng viên sinh năm 1990 đã "apply" vào công ty. Ứng viên có CV đẹp - xịn - nhiều kinh nghiệm, kỹ năng cứng vững, kỹ năng mềm giỏi. Tuy nhiên, Tùng BT vẫn không nhận ứng viên với lý do: Chậm, khó thích nghi, không cày nổi, không quen dùng AI, ít sống trên mạng xã hội, chỉ quen làm việc trực tiếp, giao tiếp online khó. "Bỏ thì thương, mà trả lương thì tội", anh chia sẻ.
Bên cạnh đó, host của chương trình "Sau bể cá mập" còn cho rằng, ứng viên anh từ chối nói riêng, và thế hệ 9x nói chung gặp nhiều rào cản chí mạng khác. Đó là họ có gia đình, có con nhỏ nên không linh động được thời gian, trong khi công việc giờ cần sự nhiệt huyết.
Bài viết nhanh chóng nhận được sự quan tâm của CĐM. Không ít những bạn thuộc thế hệ 9x vào phản bác lại quan điểm của anh. Họ cho rằng góc nhìn của anh phiến diện, chưa khách quan, có phần quy chụp. Thế hệ 9x không hề "cổ lỗ sĩ", họ lớn lên trong giai đoạn chuyển giao giữa 2 thế kỷ nên dung hoà được cả giá trị truyền thống lẫn hiện đại. Họ cũng trải qua sự thay đổi lớn của công nghệ nên thích nghi nhanh chóng trước thời cuộc. Thế hệ 9x có đủ kiến thức, trải nghiệm, sức trẻ để đóng góp cho xã hội.
Vụ việc chưa dừng lại, ngay lập tức một tài khoản được cho là ứng viên 9x trong câu chuyện Tùng BT chia sẻ đã lập tức lên tiếng. Cô bày tỏ sự bức xúc trước người tuyển dụng cũng như bài đăng của Tùng BT. Cô cho rằng bài viết của anh khá "toxic", "kỳ cục", ảnh hưởng tâm lý đến nhiều bạn 9x đang chênh vênh giữa cuộc đời.
Và Tùng BT đã chính thức lên bài xin lỗi về những phát ngôn gây tranh cãi của bản thân.
Không có thế hệ nào "tốt hơn" hay "tệ hơn" thế hệ nào
Host của ""Sau bể cá mập" lên tiếng xin lỗi vì các nội dung đến từ phía bản thân, dù là với ý định gì, nếu có vô tình tạo ra những hiểu lầm không mong muốn.
Anh chia sẻ, trong quá trình chia sẻ về thị trường lao động và yêu cầu của công việc ngày nay, có những điều anh diễn đạt còn kém, có thể vô tình tạo ra cảm giác phân biệt giữa các thế hệ với nhau. Nếu điều đó đã khiến bất kỳ ai cảm thấy tổn thương hoặc bị hiểu sai, thì đó là lỗi của anh và anh xin nhận hoàn toàn trách nhiệm.
Tùng BT bày tỏ: "Mình muốn khẳng định lại rằng: Không có thế hệ nào 'tốt hơn' hay 'tệ hơn' thế hệ nào. Mỗi thế hệ đều có những điểm mạnh riêng, những đóng góp quan trọng và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp cũng như thị trường lao động. Những gì mình mong muốn không phải là sự so sánh hay phân biệt, câu chuyện mình mang đến cũng không nhằm hạ bệ hay công kích bất cứ một cá nhân/ thế hệ nào.
Ngay từ đầu, tụi mình thuần tuý là gom nhặt và đúc kết từ những trường hợp mà tụi mình đã được tiếp xúc, để mang đến thông điệp về việc 'không ngừng cố gắng'. Ở đây, bài viết của tụi mình vẫn chưa truyền tải được sự đa dạng của nhiều cá nhân trong một thế hệ, mình chân thành xin lỗi vì đã khiến mọi người hiểu lầm.
Mình không cổ vũ cho việc ưu tiên thế hệ này hơn thế hệ khác, dù là trước hay sau bài viết đó. Một tổ chức bền vững là nơi có sự kết hợp hài hòa giữa kinh nghiệm, sự linh hoạt, tinh thần đổi mới và trách nhiệm. Thực tế, mình luôn tìm kiếm những con người có thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và khả năng thích nghi, bất kể họ thuộc thế hệ nào, miễn là phù hợp".
Anh khẳng định, một tổ chức mạnh là nơi có sự kết hợp giữa kinh nghiệm, sự linh hoạt và đổi mới – không phải nơi ưu tiên bất kỳ thế hệ nào. Một doanh nghiệp vốn sẽ trải qua nhiều giai đoạn. Trong vụ việc vừa qua, với một doanh nghiệp còn đang vô cùng non trẻ, dự án của Tùng BT chưa thể đáp ứng được nhu cầu tìm việc của ứng viên. Tuy nhiên, anh vô cùng trân trọng thời gian, công sức lẫn những nỗ lực mà các ứng viên đã quan tâm và dành cho doanh nghiệp.
Bài học xương máu
Tùng BT cũng rút ra được những bài học cho bản thân sau vụ việc.
1. Về cách truyền đạt, ứng xử:
Anh nhận ra rằng, trong quá trình chia sẻ về tốc độ làm việc và khả năng thích nghi, một số ngôn từ có thể đã gây hiểu nhầm, tạo cảm giác áp lực hoặc đánh giá chưa trọn vẹn về một nhóm người nhất định (cụ thể ở đây là thế hệ 9x).
"Là một người làm truyền thông và phát triển con người, mình hiểu rằng ngôn từ có sức mạnh rất lớn. Trong quá trình chia sẻ, đôi khi góc nhìn của mình còn thiên về hiệu suất, tốc độ mà chưa truyền tải đầy đủ sự tôn trọng đối với những giá trị khác. Đây là điều mình cần điều chỉnh để đảm bảo rằng mọi quan điểm đều được chia sẻ theo hướng xây dựng, tích cực và toàn diện hơn", anh cho biết.
- Về trách nhiệm cá nhân:
Là một người làm lãnh đạo, Tùng BT hiểu rằng lời nói và quan điểm của mình có thể ảnh hưởng đến nhiều người. Vì thế, mình cần lắng nghe nhiều hơn, cẩn trọng hơn trong cách diễn đạt, và không ngừng học hỏi để truyền tải thông điệp một cách xây dựng và tích cực hơn.
Là người có tiếng nói trong cộng đồng, anh ý thức rõ rằng mọi phát ngôn không chỉ là quan điểm cá nhân, mà còn có thể ảnh hưởng đến nhiều người. Vì vậy, anh bày tỏ, bản thân cần cẩn trọng hơn, lắng nghe nhiều hơn và không ngừng điều chỉnh để đảm bảo rằng mọi thông điệp đưa ra đều hướng đến sự tôn trọng, phát triển và tiến bộ chung.
Host "Sau bể cá mập" đưa ra lời cam kết:
- Cẩn trọng hơn với mọi lời nói, hành vi và trách nhiệm cá nhân khi là một người có sức ảnh hưởng.
- Luôn đặt con người làm trung tâm, trân trọng những đóng góp của tất cả các thế hệ, tôn trọng mọi ứng viên và nhân viên vì đã dành thời gian cho mình.
- Giữ thái độ cởi mở lắng nghe, điều chỉnh và cải thiện để xây dựng một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
- Sẽ học hỏi, không ngừng phát triển bản thân để có thể trở thành một người lãnh đạo và một người đồng hành hoàn thiện hơn.
"Mình hy vọng rằng, dù có những hiểu lầm hoặc cảm xúc chưa trọn vẹn trong thời gian qua, thì trong tương lai, chúng ta vẫn có thể tiếp tục hợp tác, đồng hành và dành cho nhau sự tôn trọng. Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, điều mình không bao giờ mong muốn là để lại những cảm xúc tiêu cực nơi những người đã từng làm việc cùng mình", anh nhấn mạnh.
Bình luận tiêu biểu (0)