Trong môi trường công sở, EQ (chỉ số cảm xúc) đóng vai trò quan trọng không kém IQ. Người có EQ cao thường biết cách tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp, làm việc hiệu quả và gây ấn tượng tích cực với đồng nghiệp cũng như cấp trên.
Tuy nhiên, không phải ai cũng nhận thức được điều này. Một số người có EQ thấp thường áp dụng những cách cư xử tưởng là khéo léo nhưng lại bị coi là giả tạo, thậm chí khiến sếp và đồng nghiệp không hài lòng. Dưới đây là 3 cách cư xử như vậy.
1. Thể hiện quá mức sự nịnh bợ với sếp
Nhiều người lầm tưởng rằng việc tâng bốc sếp một cách công khai sẽ giúp họ ghi điểm và tạo ấn tượng tốt. Những câu nói như “Sếp đúng là người tài giỏi nhất em từng gặp” hoặc “Mọi quyết định của sếp đều hoàn hảo” được sử dụng một cách thường xuyên và thiếu chân thành. Thay vì tạo ấn tượng tích cực, những hành động này lại dễ khiến sếp cảm thấy khó chịu và cho rằng bạn đang cố gắng lấy lòng một cách giả tạo. Đồng nghiệp xung quanh cũng có thể cảm thấy bạn không đáng tin cậy.
Thay vì nịnh bợ, bạn nên thể hiện sự kính trọng sếp thông qua công việc. Hãy hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, đóng góp ý kiến mang tính xây dựng trong các cuộc họp và bày tỏ sự ngưỡng mộ khi thực sự cần thiết. Sự chuyên nghiệp và thành quả cụ thể sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt hơn bất kỳ lời tâng bốc nào.
2. Giả vờ thân thiện nhưng thiếu chân thành
Trong môi trường công sở, xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên, một số người lại thể hiện sự thân thiện một cách thái quá, nhưng lại không xuất phát từ sự chân thành. Họ cười nói, hỏi han đồng nghiệp khi có mặt sếp hoặc trước đám đông, nhưng sau lưng lại tỏ ra thờ ơ, thậm chí nói xấu. Kiểu cư xử này không chỉ khiến đồng nghiệp cảm thấy bị lợi dụng mà còn khiến sếp mất niềm tin vào bạn nếu phát hiện.
Thay vì giả vờ thân thiện, hãy xây dựng mối quan hệ một cách tự nhiên và thật lòng. Hãy quan tâm đến đồng nghiệp bằng cách sẵn sàng giúp đỡ họ trong công việc hoặc chia sẻ những câu chuyện thường nhật một cách chân thành. Sự kết nối chân thật sẽ tạo nên một môi trường làm việc tích cực và lâu dài.
3. Liên tục khoe khoang thành tích cá nhân
Một số người có thói quen khoe khoang thành tích cá nhân trước sếp với hy vọng được công nhận và đánh giá cao. Họ thường xuyên nhắc đi nhắc lại những đóng góp của mình, ngay cả khi không phù hợp với ngữ cảnh. Điều này không chỉ gây mất điểm trong mắt sếp mà còn khiến đồng nghiệp cảm thấy khó chịu, thậm chí ganh ghét.
Thay vì tự đề cao bản thân, bạn nên tập trung vào kết quả công việc và để sếp tự nhìn nhận. Nếu có cơ hội, hãy trình bày thành tích của mình một cách khiêm tốn và chỉ khi được yêu cầu. Ngoài ra, việc ghi nhận và tôn trọng công sức của cả đội nhóm sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn.
Trong môi trường làm việc, cách cư xử là yếu tố quyết định hình ảnh và mối quan hệ của bạn với sếp và đồng nghiệp. Những hành động tưởng chừng như khéo léo nhưng lại thiếu chân thành, như nịnh bợ quá mức, giả vờ thân thiện, hay khoe khoang thành tích, không chỉ làm bạn mất điểm mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp. Người có EQ cao là người biết cân bằng giữa việc thể hiện bản thân và xây dựng mối quan hệ dựa trên sự chân thành, tôn trọng và chuyên nghiệp. Hãy tránh những cách cư xử giả tạo để trở thành một nhân viên đáng tin cậy và được mọi người yêu mến.
Tổng hợp
Đông
