Gửi câu hỏi tới Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, độc giả Nguyễn Uyên, một giáo viên mầm non phản ánh:
Tôi là giáo viên mầm non. Hiện nay, tại đơn vị tôi, giáo viên được yêu cầu ở lại buổi trưa để thực hiện việc cho trẻ ăn, chăm trẻ ngủ và trông trẻ trong thời gian nghỉ trưa. Tuy nhiên, nhiều giáo viên không có nhu cầu đăng ký làm thêm vào buổi trưa, nhưng vẫn bị phân công bắt buộc thực hiện nhiệm vụ này. Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, thời gian giáo viên mầm non cho trẻ ăn trưa, chăm trẻ ngủ trưa và trông trẻ buổi trưa được tính là nhiệm vụ bắt buộc trong chế độ làm việc bình thường hay được xem là làm thêm giờ?
Trường hợp nhà trường phân công giáo viên ở lại trông trưa, việc phân công này có bắt buộc áp dụng đối với mọi giáo viên hay phải căn cứ vào sự thỏa thuận, nhu cầu thực tế, định mức giờ dạy, thời gian làm việc và điều kiện đội ngũ của nhà trường? Nếu giáo viên đã thực hiện đủ thời gian làm việc theo quy định mà vẫn tiếp tục được phân công trông trẻ buổi trưa, thì khoảng thời gian đó có được tính để thanh toán chế độ làm thêm giờ hoặc chế độ khác hay không? Việc nhà trường yêu cầu giáo viên phải ở lại trông trưa thường xuyên nhưng không có văn bản phân công, không quy đổi giờ dạy, không tính chế độ bổ sung thì có phù hợp với quy định hiện hành không?
Ảnh minh họa: Moet
Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này như sau:
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT, thời gian làm việc của giáo viên mầm non bao gồm thời gian giảng dạy, chuẩn bị giờ dạy, đón và trả trẻ, học tập, bồi dưỡng, chuẩn bị và tổng kết năm học, cùng các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu nghề nghiệp.
Điều 27 Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT quy định giáo viên mầm non có nhiệm vụ thực hiện công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ và các nhiệm vụ theo quy định của nhà trường. Vì vậy, Hiệu trưởng có thẩm quyền phân công giáo viên thực hiện nhiệm vụ trông trẻ buổi trưa và giáo viên có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ được giao.
Khoản 5 Điều 4 Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT quy định, nhiệm vụ đã được chi trả tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được đồng thời giảm định mức giờ dạy. Vì vậy, trường hợp giáo viên mầm non được phân công trông trẻ buổi trưa mà chưa được hưởng tiền thù lao hoặc phụ cấp đối với nhiệm vụ này thì, theo khoản 4 Điều 12 Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT, mỗi buổi trông trẻ buổi trưa được tính không quá 2 giờ dạy. Trường hợp đã được chi trả tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không thực hiện việc tính giờ dạy đối với nhiệm vụ này.
