Tiền phong dẫn thông tin từ Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội - Bộ Nội vụ, báo cáo tổng hợp tình hình lao động tiền lương năm 2025 cho thấy, thu nhập của người lao động khởi sắc. Tiền lương bình quân năm 2025 ước 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024.
Xét theo loại hình doanh nghiệp, mức lương bình quân tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 12,89 triệu đồng/tháng, tăng mạnh 18,2% so với năm trước.
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt mức 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6%. Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh đạt 8,66 triệu đồng/tháng, tăng 7% so với năm 2024.
Đáng chú ý, mức lương cao nhất trong năm 2025 lên tới 972,4 triệu đồng/tháng, thuộc về một vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực dịch vụ tư vấn quản lý tại TP.HCM.
Tại một số địa phương khác, mức lương cao nhất cũng ghi nhận ở nhóm quản lý cấp cao của doanh nghiệp FDI, như Đồng Nai (700 triệu đồng/tháng), Bắc Ninh (461 triệu đồng/tháng) và Tây Ninh (431,76 triệu đồng/tháng).
Tiền lương tăng kéo theo thưởng Tết Bính Ngọ tăng mạnh. Mức thưởng Tết bình quân 2026 đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước. Trong đó, các doanh nghiệp nhà nước tiếp tục dẫn đầu với mức thưởng bình quân 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%. Doanh nghiệp FDI đạt mức thưởng 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%, còn doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9% so với năm trước.
Lương tăng, thưởng Tết cao nhất 1,8 tỷ đồng. (Ảnh: Tạp chí Tri thức)
Đặc biệt, mức thưởng Tết cao nhất năm nay lên tới 1,84 tỷ đồng, thuộc về một quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực sản xuất điện tử ở TP.HCM.
Nhiều nơi ghi nhận các mức thưởng hàng trăm triệu đồng như: Đồng Nai 840 triệu đồng/người, Phú Thọ 700 triệu đồng/người, Hà Nội 614 triệu đồng/người, Tây Ninh 600 triệu đồng/người…
Tạp chí Tri thức dẫn lời ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ tại phiên họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 1 diễn ra chiều 4/2, cho hay, với người lao động, tiền lương và thưởng tăng trong năm 2025 đã giúp cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và tăng mức gắn bó với doanh nghiệp, giảm nguy cơ dịch chuyển lao động.
Về phía doanh nghiệp, sự gắn bó của người lao động cùng với mức tăng lương, thưởng hợp lý đã tạo điều kiện để tăng năng suất lao động.
“Đây là điều kiện rất quan trọng để chúng ta có thể đạt mức tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026”, ông Phạm Trường Giang nhấn mạnh.
