Ngày 9/1/2009, ông Vương ký hợp đồng lao động với một công ty tại Bắc Kinh, Trung Quốc đảm nhận vị trí quản lý hành chính với mức lương 20.000 NDT/tháng (khoảng 72 triệu đồng). Hợp đồng quy định công ty có quyền chấm dứt hợp đồng nếu nhân viên vi phạm nghiêm trọng nội quy, bao gồm hành vi thiếu trung thực hoặc gây thiệt hại cho công ty. Ông Vương cũng nhận được “Sổ tay nhân viên” vào cùng ngày.
Gắn bó với công ty 10 năm, ông Vương trở thành một trong những nhân sự cốt cán. Vào ngày 9/7/2019, ông Vương xin nghỉ ốm hai tuần. Theo đó, trong hồ sơ xin nghỉ ốm, ông nộp kèm đơn xin nghỉ cùng giấy chứng nhận y tế với chẩn đoán bị bầm tím và đau xương, yêu cầu nghỉ ngơi một thời gian.
Sau khi tiếp nhận thông tin này, bộ phận hành chính nhân sự của công ty ký xác nhận đơn xin nghỉ. Đồng thời, những đồng nghiệp khác cũng hỗ trợ hết sức để ông vẫn có thể hoàn thành nốt các nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, trong thời gian này, ông Vương đã đăng ảnh chuyến du lịch ở châu Âu trên mạng xã hội. Những hình ảnh này vô tình bị một số đồng nghiệp nhìn thấy và báo cáo với ban lãnh đạo.
Nhận thấy hành vi của nhân viên này có dấu hiệu thiếu trung thực, công ty yêu cầu anh tái khám theo chỉ định và cung cấp thêm hồ sơ y tế. Tuy nhiên, ông từ chối hợp tác.
Sau 2 tuần nghỉ ốm, nam nhân viên này quay trở lại công ty bình thường. Lúc này ông bất ngờ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng và không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào từ lãnh đạo công ty. Lý do được đưa ra là ông đã vi phạm nghiêm trọng nội quy trung thực trong công việc.
Không chấp nhận quyết định trên, ông Vương nộp đơn kiện công ty. Ông yêu cầu phải được bồi thường 150.000 NDT (khoảng 540 triệu đồng) vì chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp.
Trong phiên sơ thẩm, ông Vương lập luận rằng đến châu Âu để điều trị tại một bệnh viện. Tuy nhiên, ông không cung cấp bằng chứng về việc điều trị tại đây.
Tòa án nhận định hành vi của ông không phù hợp với lý do nghỉ ốm. Dựa trên “Sổ tay nhân viên” đã được phát và hợp đồng lao động, tòa xác định công ty có cơ sở pháp lý để sa thải ông do vi phạm nghiêm trọng nội quy, và bác yêu cầu bồi thường.
Không hài lòng, ông Vương kháng cáo. Tại phiên phúc thẩm, công ty tiếp tục khẳng định ông thiếu trung thực, và không cung cấp bằng chứng mới. Tòa án cấp cao giữ nguyên phán quyết sơ thẩm, nhấn mạnh rằng nhân viên phải hành xử phù hợp với lý do nghỉ ốm. Việc ông Vương đi du lịch nước ngoài trong thời gian nghỉ ốm bị coi là vi phạm nguyên tắc thiện chí.
Thẩm phán xét xử vụ việc này cho biết để tránh rủi ro pháp lý, người lao động cần trung thực trong mọi giao dịch với công ty, đặc biệt khi xin nghỉ ốm. Nếu cần đi lại hoặc điều trị ở nơi khác, hãy thông báo rõ ràng và cung cấp đầy đủ bằng chứng y tế. Việc giữ gìn đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ nội quy không chỉ bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn xây dựng uy tín lâu dài trong sự nghiệp.
Đinh Anh (Theo Baidu)
