Theo báo Người lao động, Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH bắt buộc cho người lao động đủ điều kiện.
Trường hợp người lao động thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, DN phải hoàn thành nghĩa vụ đóng BHXH để kịp giải quyết chế độ.
Trường hợp người sử dụng lao động chưa đóng đủ, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết trên thời gian đã đóng BHXH. Sau khi thu hồi số tiền phải đóng BHXH bắt buộc thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH và thực hiện điều chỉnh lại mức hưởng chế độ BHXH.
Trường hợp DN không còn khả năng đóng BHXH cho người lao động trước ngày 1/7/2024, chính sách cho phép xác nhận thời gian đóng để làm căn cứ giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động.
Như vậy, pháp luật đã có quy định đầy đủ nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động, đồng thời tạo cơ sở để truy thu các khoản BHXH chậm, trốn đóng từ DN theo đúng quy định.
Ảnh minh họa
Công ty không đóng BHXH cho người lao động có bị phạt không?
Theo Điều 9 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định về các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…
Bên cạnh đó, tại Điều 132 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội như sau:
Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội
1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Theo đó, hành vi trốn đóng BHXH là hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội.
Do đó, nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
