Sếp nặng lời 1 câu, khách hàng phàn nàn lật brief vào phút chót, hay đơn giản hơn là việc chẳng hòa hợp nổi với đồng nghiệp,... Trong những tình huống đó, nhiều dân văn phòng lại không chọn cách đối diện và trực tiếp xử lý, giải quyết vấn đề.
Việc họ làm đôi khi là “vâng dạ” hoặc im lặng cho xong, rồi âm thầm rải CV nhiều nhất có thể. Mục đích thực sự không phải là vì bản thân đang muốn nhảy việc, mà chỉ đơn giản là 1 cách giải tỏa căng thẳng tạm thời theo kiểu: “Tôi sẽ rời đi cho mọi người biết tay”.
Điều đáng nói là chuyện này ngày càng diễn ra thường xuyên, đến mức hình thành hẳn 1 thuật ngữ mới: "Rage applying" trong đời sống dân công sở.
“Rage Applying” - Rải CV vô tội vạ: Thói quen tai hại của dân văn phòng
“Rage applying" có thể hiểu đơn giản là hành động nộp hồ sơ xin việc trong trạng thái tức giận hoặc thất vọng với công việc hiện tại. Thay vì dành thời gian đánh giá bản thân và cân nhắc kỹ lưỡng các cơ hội nghề nghiệp, người lao động gửi CV tới hàng loạt vị trí chỉ với mục tiêu duy nhất là giải tỏa cảm xúc bức bối với môi trường hiện tại.
Trên TikTok, không khó để bắt gặp những video chia sẻ về việc nộp hàng chục, thậm chí hàng trăm đơn ứng tuyển chỉ trong 1 ngày. Nhiều người kể rằng họ cảm thấy bị quản lý kiểm soát quá mức, liên tục bị giao thêm việc, không được ghi nhận thành tích hoặc mãi không được tăng lương, thăng chức. Trong cơn bực tức, họ quyết định "rải CV" như một cách phản kháng.
Sự phổ biến của khái niệm này cũng phản ánh những thay đổi lớn của thị trường lao động trong vài năm gần đây. Sau đại dịch, người lao động bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến cân bằng cuộc sống, tính linh hoạt trong công việc và quyền lợi cá nhân. Không ít người nhận ra rằng họ có nhiều lựa chọn hơn trước, đặc biệt khi mô hình làm việc từ xa trở nên phổ biến.
Theo các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, trong một số trường hợp, việc tìm kiếm cơ hội mới có thể giúp người lao động nhận ra giá trị thực của bản thân. Nhiều người bất ngờ khi thấy kỹ năng của mình đang được thị trường săn đón, nhận được nhiều lời mời phỏng vấn hoặc phát hiện mức lương ở nơi khác cao hơn đáng kể so với công việc hiện tại.
Chính những câu chuyện "rải CV, nhảy việc và nhận mức lương tốt hơn" được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội đã góp phần khiến “rage applying” trở thành một xu hướng được nhiều người hưởng ứng. Tuy nhiên, việc rải CV quá nhiều trong lúc cảm xúc đang chi phối không phải lúc nào cũng mang đến kết quả tích cực.
Chuyên gia cảnh báo: Đừng để sự tức giận quyết định tương lai nghề nghiệp
Theo bà Maggie Mistal - Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, một trong những vấn đề lớn nhất của “rage applying” là người lao động đang phản ứng với điều mình ghét thay vì chủ động tìm kiếm điều mình thực sự muốn.
Bà cho biết nhiều khách hàng tìm đến mình sau khi đã trải qua những đợt nộp hồ sơ hàng loạt vì quá chán nản với công việc hiện tại. Tuy nhiên, không ít người cuối cùng chỉ chuyển từ một môi trường khiến họ khó chịu sang một nơi khác với những vấn đề tương tự.
"Bản chất đây là phản ứng chống lại một tình huống tiêu cực, thay vì dành thời gian suy nghĩ xem mình thực sự mong muốn điều gì ở công việc tiếp theo" - Bà nhận định.
Theo bà Mistal, nhiều ứng viên gửi hồ sơ tới những vị trí không thực sự phù hợp nên liên tục bị từ chối hoặc không nhận được phản hồi. Điều này có thể khiến họ càng mất động lực và nghi ngờ năng lực bản thân, dù nguyên nhân thực chất chỉ là sự không tương thích giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng.
Đồng quan điểm, bà Maureen Falvey - Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại Strong Training & Coaching, cho rằng việc rải CV trong trạng thái cảm xúc tiêu cực không giải quyết được gốc rễ vấn đề.
"Nơi làm việc mới không tự động khiến những điều từng làm bạn khó chịu biến mất. Nếu không nhìn nhận và xử lý nguyên nhân thực sự, bạn rất có thể sẽ gặp lại những cảm giác tương tự ở công ty tiếp theo" - Bà nói.
Theo bà Falvey, thay vì âm thầm tích tụ sự thất vọng rồi đột ngột lao vào một đợt “rage applying”, người lao động nên tự hỏi một câu đơn giản: "Điều gì sẽ khiến mình muốn ở lại?".
Bà khuyến khích mọi người trao đổi với quản lý về những nhu cầu và mong đợi của mình. Trong nhiều trường hợp, cấp trên hoàn toàn không nhận ra nhân viên đang cảm thấy quá tải, thiếu cơ hội phát triển hoặc không hài lòng với công việc.
Nếu sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, việc chuyển việc vẫn là lựa chọn phù hợp nhất, bước tiếp theo là xác định rõ mục tiêu thay vì nộp hồ sơ theo cảm tính. Một số người ưu tiên tăng thu nhập, số khác muốn thăng tiến, học hỏi kỹ năng mới hoặc tìm kiếm sự linh hoạt trong công việc.
Bà Falvey cho rằng người lao động cần xác định đâu là ưu tiên quan trọng nhất trước khi tìm việc. Đó có thể là một mức lương tốt hơn, một vị trí cao hơn hoặc đơn giản là một người quản lý biết lắng nghe và đồng cảm với nhân viên.
Các chuyên gia cũng khuyến cáo ứng viên nên tập trung vào chất lượng thay vì số lượng. Thay vì gửi cùng một CV tới hàng chục nơi khác nhau, hãy dành thời gian điều chỉnh hồ sơ phù hợp với từng vị trí cụ thể. Một bộ hồ sơ được cá nhân hóa luôn có cơ hội thành công cao hơn việc rải CV đại trà.
Ngoài ra, mạng lưới quan hệ nghề nghiệp cũng là nguồn lực quan trọng nhưng thường bị bỏ quên. Nhiều vị trí tuyển dụng hấp dẫn không hề được đăng tải công khai trên các nền tảng tuyển dụng. Bạn bè, đồng nghiệp cũ hoặc những người đang làm việc trong ngành có thể cung cấp thông tin thực tế về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp mà các bản mô tả công việc không thể hiện hết.
(Nguồn: Time.com)
Ngọc Linh
