Theo báo Người lao động, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức, trong đó đáng chú ý là đề xuất bỏ mức độ vi phạm "gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng", nhằm thống nhất với quy định về xử lý kỷ luật đảng viên.
Theo cơ quan soạn thảo, việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm sự đồng bộ với quy định hiện hành của Đảng tại Quy định số 69-QĐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm. Việc thống nhất cách phân loại mức độ vi phạm được cho là sẽ giúp thuận lợi hơn trong quá trình xem xét, xử lý kỷ luật đối với cán bộ, viên chức.
Cùng với đó, dự thảo nghị định cũng sửa đổi, bổ sung quy định về các hành vi bị xử lý kỷ luật tại Điều 6 để phù hợp với Luật Viên chức 2025. Theo đề xuất, viên chức sẽ bị xem xét kỷ luật nếu có hành vi vi phạm quy định của Đảng và pháp luật liên quan đến hoạt động nghề nghiệp; vi phạm các quy định về nghĩa vụ của viên chức; thực hiện những việc viên chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa giao tiếp tại công sở và khi tiếp xúc với nhân dân; hoặc vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Ảnh minh họa
Dự thảo cũng quy định lại cách xác định mức độ vi phạm. Theo đó, hành vi vi phạm được phân thành ba mức độ gồm: ít nghiêm trọng, nghiêm trọng và rất nghiêm trọng.
Cụ thể, theo báo Tiền Phong, về mức độ, Dự thảo Nghị định xác định, vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;
Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong viên chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;
Đặc biệt, vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong viên chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Về mức độ sẽ có 4 hình thức kỷ luật: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý; buộc thôi việc.
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
Trường hợp viên chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật;
Đối với viên chức quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.
