Khi đi xin việc, ‘‘Điểm yếu của bạn là gì’’ là một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên. Qua câu hỏi này, HR có thể khai thác được những thông tin về năng lực, yếu điểm của ứng viên, từ đó xem xét mức độ phù hợp với vị trí làm việc.
Khi gặp câu hỏi này, nhiều người chọn cách nói ra mọi khiếm khuyết của bản thân. Một số còn lựa chọn cách thức ''hài hước hóa'' câu trả lời khi đưa ra những lý do như: “Khiếm khuyết của tôi là làm việc quá sức và thường quên nghỉ giải lao”, “khiếm khuyết của tôi là cố gắng quá mức để đạt được sự hoàn hảo”, "lỗi của tôi là tôi không có lỗi."
Nếu trả lời theo 2 cách này, bạn sẽ ngay lập tức mất điểm vì không chỉ bộc lộ rõ mặt yếu của bản thân, mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu nghiêm túc trong công việc. Để trả lời tốt được câu hỏi ''Điểm yếu của bạn là gì?'', trước tiên, các ứng viên cần hiểu mục đích thực sự của người phỏng vấn, sau đó mới lựa chọn cách đối đáp phù hợp.
Cụ thể, khi đặt ra câu hỏi ''Điểm yếu của bạn là gì?”, nhà tuyển dụng đang muốn xem xét ứng viên trên 4 khía cạnh sau:
Đầu tiên là kiểm tra khả năng tự nhận thức của ứng viên. Khi bạn nói ra những yếu điểm của bản thân đồng nghĩa với việc bạn nhận thức rõ những khuyết điểm của mình, từ đó biết cách sửa chữa và cải thiện. Những người không biết yếu điểm của mình là gì có thể do họ quá tự tin hay chưa đủ hiểu chính bản thân.
Mục đích thứ hai là kiểm tra thái độ tự kiểm tra của ứng viên. Việc tìm ra yếu điểm sẽ giúp các ứng viên biết được bản thân mạnh - yếu ở đâu, đồng thời không ngừng khám phá chính mình để tìm ra điểm chung với công việc và hòa nhập với môi trường nhanh chóng hơn.
Qua câu hỏi ‘‘Điểm yếu của bạn là gì?’’, HR còn có thể đánh giá khả năng phản hồi ngay tại chỗ của ứng viên. Cách ứng viên trả lời câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn ra nhiều khía cạnh khác bên trong con người, cũng như đánh giá được EQ, IQ của các ứng viên xin việc.
Cuối cùng, mục đích của HR có thể là xem xét sự phù hợp của ứng viên với công việc. Tùy vào tính chất của công việc, nhà tuyển dụng có thể xem xét cách trả lời của ứng viên có phù hợp với vị trí công việc này hay không. Ví dụ như họ đang cần tuyển các ứng viên cho vị trí chăm sóc khách hàng. Những ứng viên có câu trả lời khéo léo, chân thành và thông minh sẽ dễ dàng ''ăn điểm'' hơn.
Nên trả lời câu hỏi ‘‘Điểm yếu của bạn là gì?’’ như thế nào?
Có 2 cách trả lời giúp bạn thể hiện thái độ tự nhận thức và tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc, đó chính là:
- Nói ra một số điểm yếu rõ ràng nhưng thực chất lại là điểm mạnh: Ví dụ khuyết điểm của bạn là quá kỹ tính, chi tiết, cần nhiều thời gian để suy xét và tìm phương pháp giải quyết. Trên thực tế đây là một yếu điểm, nhưng lại thể hiện tính tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc.
- Hãy nêu một khuyết điểm mà bạn có thể tìm cách khắc phục: Sau khi nói ra khuyết điểm, bạn cần khẳng định bản thân luôn nhận thức rõ về chúng và luôn nỗ lực khắc phục trong thời gian ngắn để không làm ảnh hưởng đến công việc.
Gợi ý câu trả lời: Khiếm khuyết của tôi là không giỏi từ chối người khác. Dù công việc có bận đến đâu tôi cũng rất ngại từ chối. Tôi biết đôi khi việc này có thể ảnh hưởng tới hiệu suất công việc của bản thân. Hiện tại, tôi thấy giải pháp tốt nhất là cố gắng sắp xếp và giải quyết công việc theo mức độ ưu tiên và nghiêm trọng của chúng. Nếu thực sự không có thời gian để giúp đỡ người khác, tôi sẽ giải thích để đối phương hiểu thay vì từ chối thẳng thừng.
Trả lời theo cách này, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn và có thể nắm giữ cơ hội trúng tuyển công việc bản thân mong muốn. Ngoài ra, khi đi phỏng vấn, bạn cần hiểu rõ tính chất của công việc để tránh đưa ra những yếu điểm ''đại kỵ'' có thể gây cản trở trong quá trình làm việc.
Khuê Hiền (Theo Sohu)
