Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Mới đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương ký ban hành thông báo về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.
Thông báo được phát đi sau khi Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tục.
Theo đó, Bộ Nội vụ nêu rõ: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ Thứ sáu ngày 2/1/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần Thứ bảy ngày 10/1/2026.
Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 (làm bù vào Thứ bảy ngày 10/1/2026).
Bộ Nội vụ lưu ý các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tổ chức, nhân dân.
Trong đó, người được giao nhiệm vụ phải ứng trực, xử lý công việc đột xuất, bất ngờ. Những nơi không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch phù hợp. Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp theo thực tế.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chủ động thực hiện việc phát triển sản xuất, kinh doanh hay các hoạt động kinh tế, xã hội.
Ảnh minh họa
Đi làm dịp Tết Dương lịch, có được tăng lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (ngày 1/1) là ngày nghỉ lễ và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất – kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm trong dịp này. Với những trường hợp làm việc, mức thu nhập được hưởng cao hơn đáng kể so với ngày thường.
Theo báo Người lao động, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm, người lao động làm việc ban ngày dịp Tết Dương lịch được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, bởi Tết Dương lịch là ngày nghỉ có hưởng lương.
Như vậy, nếu người lao động hưởng lương theo ngày và đi làm ban ngày vào Tết Dương lịch, tổng mức lương thực nhận sẽ gồm 300% tiền lương làm thêm ngày lễ + 100% tiền lương ngày lễ, tương đương 400% lương ngày làm việc bình thường, tức gấp 4 lần so với ngày thường.
Trong trường hợp làm việc ban đêm dịp Tết Dương lịch, ngoài các khoản trên, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định. Cụ thể, người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Đáng chú ý, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
