63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng
Theo báo Dân Trí, mới đây, ManpowerGroup - tập đoàn cung ứng nhân lực toàn cầu - công bố “Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý II/2026”, cung cấp cái nhìn tổng thể về kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp trong giai đoạn sắp tới.
Khảo sát được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2, thu thập ý kiến từ hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, có 260 doanh nghiệp tham gia khảo sát.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành.
Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra do công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tối ưu hóa vận hành. “Dù hai xu hướng này diễn ra song song, tâm lý thị trường việc làm chung về những tháng tới vẫn rất tích cực”, bà Trang nhận định, thông tin trên báo Nhân dân.
Kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến tăng tuyển dụng trong 3 tháng tới, trong khi hơn 20% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự và 16% dự báo giảm tuyển dụng.
Trong 9 lĩnh vực được khảo sát, có 7 lĩnh vực ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng trong quý 2, cho thấy thị trường lao động vẫn duy trì tín hiệu tích cực.
Trong đó, lĩnh vực xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng nổi bật với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 64%, cao hơn 30% so với mức trung bình toàn cầu của ngành. Đáng chú ý, 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này tại Việt Nam cho biết có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 3 tháng tới.
Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics lại cho thấy bức tranh phân hóa rõ rệt. Khảo sát ghi nhận 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm nhân sự, khiến chỉ số NEO của ngành ở mức 0%.
63% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến tăng tuyển dụng trong 3 tháng tới, trong khi hơn 20% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự và 16% dự báo giảm tuyển dụng. Ảnh minh họa
Mở rộng nhân sự, tinh gọn bộ máy
Cũng theo khảo sát của ManpowerGroup cho thấy, 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính thúc đẩy kế hoạch tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung của thị trường lao động toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu tạo ra nhu cầu nhân sự mới.
Xu hướng này thể hiện rõ nhất tại khu vực phía Bắc, nơi 61% doanh nghiệp cho biết tuyển dụng để đáp ứng kế hoạch mở rộng hoạt động. Điều này cho thấy áp lực tuyển dụng tại khu vực này đang gia tăng, gắn với sự phát triển của các trung tâm công nghiệp và sản xuất.
Ở chiều ngược lại, những doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng chủ yếu do tinh giản bộ máy nhằm cải tiến quy trình vận hành (56%) và tăng cường ứng dụng tự động hóa khiến nhu cầu đối với một số vị trí giảm xuống (44%).
Xu hướng này xuất hiện rõ rệt tại các doanh nghiệp quy mô lớn, có trên 1.000 nhân viên, nơi việc điều chỉnh nhân sự thường gắn với chiến lược tái cấu trúc dài hạn và các kế hoạch chuyển đổi công nghệ, thay vì chỉ phản ánh những biến động ngắn hạn của thị trường, theo báo Người lao động.
Ứng dụng AI trong chiến lược nhân sự
Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát của ManpowerGroup cũng phân tích mức độ ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong chiến lược nhân sự tại các quốc gia.
Khảo sát cho thấy, tại Việt Nam, AI ứng dụng ngày càng rộng rãi trong hoạt động quản trị nhân sự.
Báo Công Lý dẫn kết quả khảo sát, 87% doanh nghiệp đã ứng dụng AI trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới hoặc đào tạo.
Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận giá trị đầu tư từ AI, thấp hơn đáng kể so với tỷ lệ trung bình của khu vực APME cũng như toàn cầu.
Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu.
Ảnh minh họa
Những hoạt động ghi nhận hiệu quả rõ rệt từ AI gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động, với khoảng 22% doanh nghiệp đánh giá mang lại hiệu quả đầu tư tích cực.
Ngoài ra, AI cũng đang được ứng dụng nhiều trong đào tạo, phát triển kỹ năng và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên.
Tuy nhiên, việc triển khai AI trong quản trị nhân sự vẫn gặp một số rào cản. Những thách thức lớn nhất gồm lo ngại về quyền riêng tư và các vấn đề pháp lý liên quan đến dữ liệu (17%), thiếu nhân lực có kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng đủ nhu cầu (13%).
Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, thị trường việc làm Việt Nam năm 2026 được dự báo tiếp tục duy trì sự sôi động, mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động ở nhiều lĩnh vực.
Những yếu tố giúp CV ghi điểm với nhà tuyển dụng
Một CV hiệu quả không cần quá dài hay cầu kỳ về thiết kế, nhưng phải thể hiện rõ năng lực và giá trị của ứng viên. Các chuyên gia tuyển dụng cho rằng ứng viên nên chú ý một số yếu tố sau:
● Tiêu đề và thông tin cá nhân rõ ràng: Phần đầu CV cần thể hiện đầy đủ họ tên, vị trí ứng tuyển, email và số điện thoại liên hệ. Một tiêu đề rõ ràng giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nhận diện ứng viên đang ứng tuyển cho vị trí nào.
● Tóm tắt nghề nghiệp ngắn gọn: Thay vì liệt kê dài dòng, ứng viên nên viết một đoạn giới thiệu ngắn khoảng 2-3 dòng, nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng chính hoặc định hướng nghề nghiệp. Đây là phần giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm được “bức tranh tổng thể” của ứng viên.
● Kinh nghiệm làm việc có số liệu cụ thể: Thay vì mô tả chung chung, ứng viên nên đưa vào các kết quả cụ thể như doanh thu đạt được, số dự án đã thực hiện hoặc hiệu quả công việc. Những con số thực tế giúp tăng độ tin cậy và thể hiện rõ năng lực.
● Kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển: Phần kỹ năng nên được chọn lọc dựa trên yêu cầu của công việc. Việc liệt kê quá nhiều kỹ năng không liên quan có thể khiến CV trở nên thiếu trọng tâm.
● Trình bày gọn gàng, dễ đọc: CV nên được thiết kế đơn giản, sử dụng font chữ dễ đọc và bố cục rõ ràng. Một bản CV sạch sẽ, khoa học giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin quan trọng.
