Có bắt buộc cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
Trả lời báo Người lao động, luật sư Đào Quang Huy (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho hay theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương với Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế lao động 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 4-5 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4).
Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định trên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5-2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Như vậy, có thể thấy doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ này theo đúng quy định trên.
Ảnh minh họa
Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
Năm 2025, ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ rơi vào 2 ngày trong tuần là ngày thứ 4 và ngày thứ 5 trong tuần. Dịp lễ này người lao động sẽ được nghri 5 ngày liên tiếp, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5), bao gồm cả cuối tuần. Để đảm bảo số ngày làm việc trong tuần, người lao động sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (26/4).
Lịch nghỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và tổ chức chính trị - xã hội.
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch và đặc thù công việc, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động chung.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước xem xét cho người lao động nghỉ theo lịch trên. Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh, doanh nghiệp có thể chủ động bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp này, thời gian làm việc được tính là làm thêm giờ và phải được chi trả đầy đủ theo quy định của Bộ luật Lao động, theo báo Vietnamnet.
