Người lao động dẫn báo cáo lương giai đoạn 2025-2026 do JobOKO công bố, dựa trên dữ liệu phân tích từ hơn 581.660 tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm 2025, tổng nhu cầu việc làm toàn thị trường năm 2025 đã tăng 2,05% so với cùng kỳ năm 2024. Bức tranh tuyển dụng năm nay cho thấy sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm ngành và cấp bậc nhân sự.
Sự dịch chuyển xu hướng tuyển dụng
Trong bối cảnh kinh tế năm 2025, thị trường lao động chứng kiến sự bứt phá mạnh mẽ của một số nhóm ngành cụ thể nhờ những động lực vĩ mô. Điển hình là ngành xây dựng với mức tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng lên tới 55,10%, theo sau là sản xuất (45,65%), pháp luật - pháp lý (49,94%) và kiến trúc - nội thất (35,36%).
Các chuyên gia nhận định rằng sự khởi sắc của nhóm xây dựng và sản xuất chủ yếu nhờ vào dòng vốn đầu tư công được giải ngân mạnh mẽ. Bên cạnh đó, việc cơ quan quản lý nhà nước siết chặt các quy định về thuế và chống hàng giả đã làm giảm sức hút của ngành kinh doanh - bán hàng, nhưng lại tạo đà tăng trưởng lớn cho nhu cầu nhân lực ngành pháp luật - pháp lý.
Thị trường lao động chứng kiến sự bứt phá mạnh mẽ của một số nhóm ngành cụ thể nhờ những động lực vĩ mô. Ảnh minh họa
Ở chiều ngược lại, một số ngành từng rất "hot" lại đang có xu hướng giảm nhanh về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm nhân sự, xuất nhập khẩu, IT - phần mềm, giao vận - kho bãi và tài chính - ngân hàng.
Nguyên nhân của sự suy giảm ở nhóm xuất nhập khẩu và kho vận được cho là do những tác động từ chính sách thuế quan của Mỹ và biến động thương mại quốc tế. Đáng chú ý, trong top các ngành thu hút lao động trên thị trường, chỉ có nhóm marketing - truyền thông là duy trì được phong độ tăng trưởng ổn định trong suốt 3 năm gần đây.
Về nhu cầu nhân sự theo cấp bậc, năm 2025 ghi nhận sự ưu tiên rõ rệt cho nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhóm nhân sự cấp senior và chuyên gia có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên chứng kiến mức tăng trưởng ấn tượng trên 40%, trải đều ở tất cả các ngành nghề. Điều này phản ánh xu hướng các doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn sâu để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Trái ngược với tín hiệu tích cực ở cấp cao, nhóm fresher (sinh viên mới ra trường) lại là cấp bậc duy nhất sụt giảm so với năm trước với mức giảm -12,96%. Đà giảm này tập trung mạnh nhất ở các ngành hành chính - nhân sự (-53,18%), kế toán (-36,22%) và tài chính - ngân hàng (-34,52%).
Tạp chí Tri thức dẫn thông tin cho hay, đây là năm thứ hai liên tiếp thị trường ghi nhận sự sụt giảm nhu cầu đối với nhóm fresher tại các ngành này. Xét sâu hơn về biến động nhân sự nội bộ, nhóm lao động có dưới một năm kinh nghiệm chiếm tỷ lệ bị cắt giảm cao nhất (45,07%).
Thực tế này tạo ra áp lực việc làm rất lớn cho người mới gia nhập thị trường lao động. Báo cáo nhấn mạnh rằng sinh viên mới ra trường đang đối mặt với tình trạng ít cơ hội hơn nhưng cạnh tranh lại cao hơn, buộc họ phải chủ động thích ứng và nâng cao năng lực nhanh chóng để đáp ứng các yêu cầu đầu vào ngày càng khắt khe.
Sự thống trị của nhóm ngành kỹ thuật - y tế
Mặc dù có những biến động về nhu cầu tuyển dụng, mức lương theo ngành và cấp bậc trong năm 2025 nhìn chung vẫn giữ xu hướng tăng nhẹ so với năm 2024. Các nhóm ngành dẫn đầu về thu nhập không có nhiều thay đổi, vẫn là những cái tên quen thuộc như y tế - dược, IT - phần mềm, cơ điện tử, kinh doanh - bán hàng, kiểm toán, tài chính - ngân hàng và marketing - truyền thông.
Xét cụ thể ở cấp quản lý hoặc trưởng phòng, ngành y tế - dược đang dẫn đầu với mức lương trung vị cao lên tới 70 triệu đồng/tháng, theo sát là ngành IT - phần mềm với 68,4 triệu đồng/tháng. Đối với nhóm nhân sự có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm, IT - phần mềm vẫn cho thấy sự vượt trội với mức lương trung vị cao là 25 triệu đồng/tháng. Tiếp đó là ngành kinh doanh - bán hàng đạt mức 20 triệu đồng/tháng; trong khi ngành y tế - dược và marketing - truyền thông cùng ghi nhận mức 18 triệu đồng/tháng.
Ngành y tế - dược đang dẫn đầu với mức lương trung vị cao lên tới 70 triệu đồng/tháng, theo sát là ngành IT - phần mềm với 68,4 triệu đồng/tháng. Ảnh minh họa
Đối với nhóm ngành tài chính - ngân hàng, kiểm toán và kế toán, dải lương được chi trả khá tương đồng nhau. Nhân sự dưới một năm kinh nghiệm trong nhóm này thường nhận mức lương từ 10 đến 16 triệu đồng/tháng, trong khi vị trí trưởng phòng phổ biến ở mức 40 đến 55 triệu đồng/tháng.
Ngành điện - điện tử - tự động hóa lại cho thấy sự phân hóa thu nhập rất rõ rệt theo thâm niên: nhân viên trên 3 năm kinh nghiệm hưởng lương 15-23 triệu đồng/tháng, nhưng khi thăng tiến lên cấp quản lý hoặc trưởng phòng, mức thu nhập có thể bứt phá lên 45-65 triệu đồng/tháng.
Ngược lại, một số ngành có mức lương cấp quản lý thấp hơn so với mặt bằng chung của các ngành top đầu. Cụ thể, vị trí trưởng phòng/quản lý ngành luật dao động từ 27,5 đến 37,5 triệu đồng/tháng; ngành giáo dục ở mức 22,5 đến 30 triệu đồng/tháng và xuất nhập khẩu - logistics từ 25 đến 35 triệu đồng/tháng.
Riêng ngành IT - phần mềm vẫn duy trì vị thế là ngành có mức đãi ngộ hấp dẫn ở mọi cấp bậc: nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm có thể nhận 10-15 triệu đồng/tháng, từ 1-3 năm kinh nghiệm là 14-25 triệu đồng/tháng và trên 3 năm kinh nghiệm đạt mức 25-35 triệu đồng/tháng.
