Lương thấp, áp lực vẫn chờ thưởng Tết
Chia sẻ với PV ĐS&PL, Phạm Thành (31 tuổi, quê Thái Bình) làm công việc dựng video clip cho một công ty chuyên về thẩm mỹ. Cận Tết, Thành vô cùng áp lực và mệt mỏi vì khối lượng công việc nhiều, nhưng không mang lại hứng thú hay như kỳ vọng ban đầu của anh.
Thành chia sẻ, bạn đầu khi gửi hồ sơ vào công ty với mức lương khởi điểm là 11 triệu, kèm lời hứa hẹn tăng lương, thăng chức nếu hiệu suất công việc hiệu quả. Thế nhưng ngày qua ngày lương vẫn vậy, mà khối lượng công việc ngày càng nặng, lời hứa thăng chức cũng “bặt vô âm tín” dù hiệu suất công việc anh Thành làm đạt hiệu qủa cao.
“Tôi chỉ mong có thu nhập xứng đáng với năng lực mình bỏ ra, chứ chưa cần nói đến việc thắng chức”, anh Thành mệt mỏi chia sẻ.
Gần Tết, khối lượng công việc tăng lên gấp bội, khiến anh liên tục phải tăng ca. Mỗi ngày về đến nhà lúc 23h, thế nhưng “công việc vẫn không buông tha” cho anh, hết những email, tin nhắn từ đồng nghiệp và cấp trên liên tục gửi tới. Sự bất công trong mức lương khiến anh cân nhắc việc tìm môi trường mới.
Dù công việc áp lực, mức lương không xứng đang nhưng Thành vẫn không dám nhảy việc vì chờ thưởng Tết
Anh Thành chia sẻ thêm, thời gian gần đây có một vài công ty mời anh với mức lương trên 20 triệu đồng, với điều kiện phải bắt đầu công việc ngay. Tuy nhiên, thời điểm này đang gần tết, thưởng cũng sắp về tay, tính sơ sơ với mức lương như hiện tại, cuối năm anh cũng được thưởng tết 40-50 triệu đồng.
“Làm cả năm chỉ mong đến cuối năm nhận thưởng Tết, nếu sang bên kia thì chỉ có lương thôi, thưởng sẽ không có nên tôi quyết định ở lại để nhận thưởng Tết, sau đó sẽ chuyển sang một công ty tốt hơn", anh Thành nói. Tin tưởng vào năng lực của bản thân, anh cho rằng mình có thể tìm được môi trường phù hợp.
Tương tự, Mộc Lan (25 tuổi) biên dịch sách cho một công ty xuất bản bất ngờ nhận được thông báo từ cấp trên, chuyển Lan từ bộ phận biên dịch sang soát lỗi biên tập sách. Ban đầu cô rất hào hứng vì sẽ không phải suốt ngày dán mắt vào máy tính hàng chục giờ đồng hồ nữa. Như vậy cô vừa được nghỉ ngơi, vừa được thử sức với công việc mới.
Thế nhưng điều cô không ngờ đến là chế độ đãi ngộ không như mong đây. Trước đây, mức lương Mộc Lan được 12 triệu/tháng, cùng với hiệu quả công việc, tổng thu nhập sẽ khoảng 13-14 triệu. Tuy nhiên, khi sang bộ phận mới, sếp thông báo sẽ tính lương theo sản phẩm thay vì mức lương cố định.
“Ban đầu tôi cứ nghĩ sếp chỉ nói vậy, vì kiểu gì cũng phải đảm bảo mức trung bình cho nhân viên, và tôi nghĩ khối lượng công việc tăng thì thu nhập cũng sẽ tăng. Tuy nhiên, tháng đầu tiên nhận lương, tôi bất ngờ khi thu nhập không những không tăng mà còn giảm đi. Khi kiến nghị với sếp, tôi chỉ nhận được câu trả lời rằng đây là chỉ đạo từ cấp trên, nếu không hài lòng thì nghỉ việc”, Lan bức xúc chia sẻ.
Mặc dù cũng có ý định nhảy việc vì lời sếp nói. Thế nhưng tính toán kỹ lưỡng, cô lại lưỡng lự vì bản thân còn chờ đợi khoản thưởng Tết hậu hĩnh khoảng 40 triệu đồng sắp tới. “Với số tiền đó tôi sẽ có một cái Tết ấm no, bây giờ nghỉ việc xem như là tôi mất trắng”, Lan chia sẻ.
Thêm một nguyên nhân nữa, cô gái 25 tuổi đã từng tốn một số tiền khá lớn để ổn định cuộc sống sau khi chuyển sang cơ sở làm việc mới. Vì Lan phải chuyển nhà trọ, mua sắm thêm đồ dùng. Nếu lần này chuyển Lan lại mất thời gian, tiền bạc, nên cô lại nấn ná. Nhưng cứ làm việc trong tâm trạng bức xúc, mệt mỏi như thế này cũng khiến cô nàng uể oải, bế tắc, hiệu quả công việc giảm sút rõ rệt.
Cố chờ thưởng Tết có thể gây ra bệnh
Việc nhiều người cố gắng chờ thưởng Tết dù đã chán chường với công việc, đặc biệt là những ngày cuối năm theo chuyên gia tâm lý Trần Thị Hồng Thu, Phó Giám đốc Bệnh viện Tâm thần ban ngày Mai Hương, có thể gây ra những tác động tiêu cực lên cả sức khỏe thể chất và tinh thần.
Nhiều người lao động có ý định tìm công việc mới sau Tết. Ảnh minh họa
Theo bà Thu, người lao động dễ rơi vào trạng thái kiệt quệ, mất ngủ, chán ăn, thậm chí có nguy cơ mắc các vấn đề như lo âu hoặc trầm cảm. Đây là biểu hiện của hội chứng 'chán việc mãn tính' (chronic job burnout), khi cơ thể và tâm trí liên tục phải chịu áp lực mà không có động lực tích cực để bù đắp.
"Những người rơi vào tình trạng này cần dành thời gian để tự đánh giá lại các mục tiêu cá nhân và sức khỏe của mình. Nếu việc cầm cự chỉ vì một khoản thưởng ngắn hạn, bạn cần cân nhắc xem giá trị của nó có đáng để đánh đổi sự cân bằng tâm lý và sức khỏe hay không. Đôi khi, nghỉ việc sớm và tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn có thể giúp bạn giải tỏa áp lực và lấy lại động lực trong cuộc sống", bà Thu chia sẻ.
