Tạp chí Tri thức thông tin, theo một nghiên cứu từ Đại học Harvard, để thăng quan tiến chức, tăng lương, có được vị trí làm việc như ý, 85% là do thái độ tốt, chỉ 15% là do trình độ chuyên môn.
Từ xưa đến nay, người Trung Quốc luôn phân định rạch ròi khái niệm "học" và "tập". Thực tế hiện nay, điều này đi ngược lại với xã hội kiểu học tập. "Học" là chỉ lý luận, "tập" là chỉ thực tiễn, chỉ có dùng lý luận chỉ dẫn cho thực tiễn, đồng thời không ngừng phê bình và hoàn thiện lý luận trong thực tiễn, mới có thể kết hợp "học" và "tập" lại một cách hoàn mỹ, đây mới là ý nghĩa của việc học tập. Chỉ có thực sự hiểu "học tập", một người mới có thể tiến bộ.
Học tập mà chúng ta nhấn mạnh, không phải là việc đạt được tri thức một cách đơn giản, mà là năng lực học tập. "Nếu chỉ nhìn thấy những gì viết trên giấy thì chỉ là sự nông cạn, cái thâm sâu phải tự mình thể nghiệm và thực hành". Chúng ta phải học tập quan niệm, đồng thời đưa quan niệm vào thực tiễn, không ngừng ứng phó với các vấn đề trong cuộc sống thực tế.
Ảnh minh họa
Đánh giá một người có xứng với tiêu chuẩn nhân tài hay không, không phải là nhìn học lực hay chức vụ của anh ta, mà xem anh ta có năng lực và thành tích xuất sắc hay không. Muốn đạt được tri thức chúng ta phải có năng lực, vận dụng tri thức và sáng tạo càng cần nhiều năng lực hơn. Chỉ biết giành lấy tri thức mà không biết làm thế nào để vận dụng tri thức và sáng tạo thì không thể được gọi là học tập.
Tuy nhiên, đối với một người, sẽ thật nguy hiểm nếu chỉ biết vùi đầu học hành, mắt điếc tai ngơ trước sự thay đổi của thế giới bên ngoài, điều này sẽ chỉ khiến anh ta khép mình và tự phụ, kết quả cuối cùng chính là lạc hậu và bị đào thải.
Chúng ta học tập là để sinh tồn, để thích ứng với sự biến đổi, chỉ có nhìn nhận vấn đề bằng ánh mắt của sự phát triển và sáng tạo, mới là mục đích học tập của chúng ta. Khi chúng ta muốn có được năng lực, không thể phớt lờ sự tích lũy tri thức, năng lực giống như tòa cao ốc, cũng buộc phải xây trên móng nhà kiên cố, nếu không sẽ chỉ là tòa nhà giấy, gió thổi là đổ.
Theo Người lao động, nhiều chuyên gia khẳng định rằng kiến thức chỉ chiếm 4%, kỹ năng 26% còn thái độ chiếm tới 70% trong biểu đồ nhân sự. Cho nên hầu như bất cứ công sở nào cũng chỉ sử dụng lao động có kiến thức chuyên ngành tốt ở những vị trí thấp – lao động phổ thông, càng tiến lên vị trí cao hơn thì các yếu tố kỹ năng, thái độ lại càng trở nên quan trọng hơn.
Người ta nói tuổi trẻ chính là vốn liếng giàu có, nên bạn đừng để cảm giác bất mãn chi phối ngay từ khi còn trẻ nhé. Nếu nhận ra mình đang ở trong bi kịch của sự chán bản thân, chán công việc, chán luôn cả yêu đương, hẹn hò, hãy dừng lại, suy nghĩ thật kỹ về "món đầu tư" trí tuệ kém hiệu quả; tìm cách "cắt lỗ". Giải pháp là vô cùng bởi còn tuỳ thuộc vào hoàn cảnh riêng của từng người, nhưng đôi khi chỉ cần những động thái đơn giản nhất – thay thái độ, bạn sẽ đổi cuộc đời.
