Nỗ lực lâu dài của Meta để đưa nhân viên trở lại văn phòng có thể sẽ thành công. Chủ sở hữu Facebook nói với Engadget rằng họ sẽ yêu cầu nhân viên được chỉ định tại văn phòng trở lại làm việc trực tiếp ít nhất ba ngày một tuần bắt đầu từ ngày 5/9. Meta cho biết những người ở xa hoàn toàn có thể không chịu ảnh hưởng bởi sự thay đổi này.
Trong một tuyên bố, người phát ngôn cho biết Meta "cam kết thực hiện công việc phân tán" và mọi người có thể có "tác động có ý nghĩa" cả ở văn phòng và làm việc tại nhà. Theo người đại diện, đây là một phần trong nỗ lực tinh chỉnh văn hóa cộng tác và làm việc giúp nhân viên làm việc hết sức mình, cũng là một phần của chiến lược kết hợp đã được công bố trước đây đi kèm với việc sa thải quy mô lớn. Meta coi năm 2023 là "năm hiệu quả" và tin rằng một số hoạt động làm việc theo nhóm trực tiếp là cần thiết để đạt năng suất tối đa.
Meta đã thiết lập chính sách làm việc từ xa chính thức vào tháng 5/2020 khi đại dịch COVID-19 khó có thể kết thúc sớm. Mặc dù hy vọng sẽ mở cửa trở lại các văn phòng vào năm 2021, nhưng họ đã nhiều lần đẩy lùi mốc thời gian đó khi COVID-19 lây lan và các biến thể vi rút mới xuất hiện. Vào đầu năm 2022, các nhân viên hợp đồng đã phản đối yêu cầu quay lại văn phòng nhiều tháng trước khi các nhân viên nội bộ của Meta (vào thời điểm đó) dự kiến sẽ thực hiện một động thái tương tự.
Gã khổng lồ mạng xã hội không đơn độc. Apple và các công ty công nghệ lớn khác cũng đã yêu cầu bắt buộc với nhân viên phải có lịch trình làm việc kết hợp và cũng đã gặp phải không ít sự phản đối tương tự. Một số nhân viên đã phản đối việc giảm tính linh hoạt về địa điểm và lịch trình cũng như chi phí gia tăng có thể bao gồm cả dịch vụ giữ trẻ và vận chuyển. Điều này cũng bị chi phối bởi chính sách khác biệt từ các công ty khác. Đơn cử, Shopify, Spotify và một số thương hiệu nổi tiếng khác đã thiết lập các chính sách làm việc từ xa có thể hấp dẫn hơn đối với người tìm việc. Trong khi đại dịch dường như đang lắng xuống, bối cảnh việc làm rõ ràng đã thay đổi.
Thành Đô (theo Engadget)
