Gen Z được đánh giá là nhóm ưu tiên sức khỏe thể chất và tinh thần hơn các thế hệ trước. Gusto - một nền tảng nhân sự đánh giá rằng, trong khi người lao động ở thế hệ trước luôn dành nhiều thời gian cho công việc thì những người trẻ tuổi lại có suy nghĩ khác. Những người thuộc thế hệ Z đang đặt ra một ranh giới: Không đi làm khi họ không muốn làm.
Dữ liệu từ nền tảng nhân sự khác là Dayforce cho thấy số ngày nghỉ ốm tại một số công ty Mỹ trong năm 2023 đã tăng 55% so với năm 2019.
Còn Gusto cũng ghi nhận kết quả tương tự khi khảo sát hơn 300.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ. Kết quả cho thấy 30% nhân viên văn phòng nghỉ ốm vào năm ngoái, tăng 42% so với năm 2019. Đặc biệt nhóm tuổi 25-34 có xu hướng nghỉ nhiều hơn các đồng nghiệp lớn tuổi.
Bên cạnh đó, những nhân viên trẻ tuổi còn dẫn đầu trong việc xin nghỉ phép dài hạn. Thống kê của Gusto cho thấy nhóm 22-26 tuổi có tỷ lệ nghỉ phép dài nhất, tiếp đến là 27-34 tuổi.
Người Mỹ đang nghỉ ốm nhiều hơn và thế hệ Z đang dẫn đầu xu hướng này
Liz Willke, chuyên gia kinh tế tại Gusto nói sự gia tăng của số đơn nghỉ phép cho thấy nhiều người trẻ muốn đặt ra ranh giới giữa công việc và cuộc sống khi nhiều báo cáo cho thấy Gen Z cảm thấy căng thẳng, lo âu trong công việc nhiều hơn thế hệ trước.
"Chúng ta đã nghe đi nghe lại vấn đề Gen Z luôn biết ưu tiên bản thân, tôi nghĩ rằng mọi người chỉ đang bảo vệ sức khỏe của mình nhiều hơn một chút. Khi tôi nói chuyện với các chuyên gia HR, họ nói không có câu trả lời duy nhất cho lý do tại sao người lao động trẻ lại nghỉ nhiều hơn bởi có nhiều yếu tố tác động đến tâm lý của thế hệ này", Liz Willke cho biết.
Đại dịch Covid-19 cũng tác động mạnh mẽ đến nhận thức về sức khỏe của mọi người. Nó cũng có thể là một phần của xu hướng khiến giới trẻ ít tham gia vào các hoạt động có nguy cơ cao đe dọa đến bản thân họ và người khác.
Kenneth Matos, Giám đốc phân tích thị trường tại HiBob, một công ty công nghệ nhân sự, cho biết: "Về mặt văn hóa, người ta đang coi trọng việc tự chăm sóc bản thân và nhận ra rằng sự hy sinh sẽ không được đền đáp, điều này hoàn toàn trái ngược với triết lý của thế hệ xưa".
Từ đây, "vũ trụ" lý do xin nghỉ cũng vô cùng phong phú. Không chỉ là đau họng, sổ mũi, mọi người có thể xin nghỉ vì quá tải công việc, kiệt sức hay đơn giản cần 1 ngày để lấy lại tinh thần.
Phân tích từ ComPsych với 5.700 công ty cũng chỉ ra số ngày nghỉ phép liên quan đến sức khỏe tâm thần đã tăng đột biến 300% từ năm 2017 đến năm 2023.
Ngoài ra, nhóm nhân viên trẻ này đang định hình lại mối quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Chứng kiến làn sóng sa thải, thế hệ này bắt đầu đặt câu hỏi về giá trị của việc cống hiến hết mình.
"Niềm tin vào việc hy sinh cho công việc sẽ được trả công xứng đáng đang giảm dần. Khi ai đó nói 'tôi sẽ không nghỉ ốm mà sẽ làm từ xa để hoàn thành công việc' họ sẽ tự hỏi bản thân nhận được gì từ sự nỗ lực này", Kenneth Matos nói.
Trên thực tế, đến văn phòng có thể tăng khả năng giao lưu và học hỏi nhưng Gen Z không ngại nghỉ ốm khi cần thiết. Thậm chí những nhân viên làm việc từ xa sử dụng ngày nghỉ ốm nhiều hơn. Điều này cho thấy áp lực làm việc tại nhà và một môi trường làm việc có phần thoải mái hơn.
Gen Z không ngại xin nghỉ phép khi không thích làm việc
Brittany Schmaling, chuyên gia phân tích dữ liệu từ Dayforce, cho rằng môi trường làm việc linh hoạt có thể khuyến khích nhân viên sử dụng quyền nghỉ phép thoải mái hơn.
Nhưng không phải ai cũng nhận được đặc quyền này. Như các nhân viên làm việc trực tiếp, nhất là trong lĩnh vực bán lẻ thường không được hưởng lương khi nghỉ ốm - điều khác biệt hoàn toàn với nhân viên văn phòng.
"Nếu họ nghỉ ốm, hy vọng họ dành thời gian để nghỉ ngơi hoàn toàn và sau đó hồi phục nhanh hơn. Nhưng nếu họ kéo dài thời gian thì thực tế chính người lao động sẽ bị tổn hại, tiếp theo là doanh nghiệp", Malissa Clark, Phó giáo sư tại Đại học Georgia cho biết.
Thực tế này cho thấy nhiều doanh nghiệp nên học hỏi Gen Z về việc coi trọng sức khỏe của nhân viên với tên gọi "chủ nghĩa hiện diện". Cụm từ này có nghĩa khi nhân viên buộc đi làm khi bị ốm không chỉ gây hại đến sức khỏe, mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả của cả tổ chức.
Và việc dành thời gian nghỉ ngơi cần thiết đang đi ngược với một số đặc điểm độc hại của văn hóa làm việc tại Mỹ. Nơi mọi người thường chọn "kỳ nghỉ yên tĩnh" (quiet vacations) thay vì viết đơn nghỉ phép bởi sợ bị đánh giá thiếu tận tụy với công việc. Áp lực trở thành nhân viên gương mẫu khiến nhiều người hy sinh sức khỏe để đáp ứng kỳ vọng.
Mindy Shoss, giáo sư tâm lý tại Đại học Central Florida (Mỹ) nói văn hóa làm việc tại Mỹ luôn coi làm việc quá sức là biểu hiện của tận tụy. Điều này càng trở nên nghiêm trọng khi nhân viên lo bị đuổi việc và cố gắng làm ngay cả khi bị ốm.
Theo các chuyên gia, đã đến lúc người lao động hay chính cấp quản lý nên nhìn nhận lại cách làm việc và đặt sức khỏe lên vị trí ưu tiên hàng đầu.
Theo Business Insider
