(Ảnh minh họa: Tùng Nguyên).
Trên Cổng TTĐT Chính phủ, công dân Tôn Thị Thu Thủy hỏi:
Chị tôi sinh con vào ngày mùng 1 tết Nguyên đán. Theo quy định vợ sinh thường thì chồng sẽ được nghỉ 05 ngày để chăm con. Tôi xin hỏi, 5 ngày này có tính bao gồm ngày nghỉ lễ tết không, hay tính theo ngày làm việc thường? Anh tôi chỉ được nhận trợ cấp 01 ngày với lý do 4 ngày còn lại thuộc ngày lễ nên không có trợ cấp, như vậy có đúng không?
Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật BHXH năm 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian là 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường và sinh 1 con.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Tết Âm lịch (05 ngày). Như vậy, theo quy định, ngày tết là ngày được nghỉ làm việc nên không tính là ngày làm việc.
Đối chiếu với các quy định trên và thông tin do bà Thủy cung cấp thì lao động nam trong trường hợp này được nghỉ 05 ngày khi vợ sinh, trong đó có 4 ngày trùng với ngày nghỉ tết thì không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
