Thưởng Tết Bính Ngọ 2026 bằng vàng, voucher có phải nộp thuế không?
Giữa tháng 1 vừa qua, một công ty ở Đồng Tháp gây xôn xao khi người lao động đủ 15 năm làm việc tại công ty được thưởng tết 1 chỉ vàng 18K (ở thời điểm chi trả, công ty cho biết tương đương khoảng 10-11 triệu đồng/người).
Công ty trên hiện có khoảng 9.000 lao động, hoạt động trong lĩnh vực cung cấp nguyên liệu và sản xuất giày thể thao và việc thưởng tết nói trên có khoảng 1.000 lao động được tặng vàng.
Luật sư Trần Xoa, Giám đốc Công ty luật Minh Đăng Quang, cho biết trên Thanh niên, khoản 2 điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a). Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền;
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán....
Dù khoản thưởng Tết bằng tiền hay hiện vật như vàng thì đều được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các trường hợp được miễn theo quy định. (Ảnh minh họa: VietnamNet)
Do vậy, thưởng tết bằng hiện vật (quà, voucher...) thì thu nhập này vẫn bị cộng vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công. Thu nhập của người lao động bị tính thuế thu nhập cá nhân theo giá trị thị trường của hiện vật tại thời điểm công ty phát thưởng.
Riêng cá nhân khi nhận thưởng bằng cổ phiếu từ đơn vị sử dụng lao động thì khoản 11 điều 26 Thông tư số 111/2013/TT-BTC quy định, cá nhân khi nhận thưởng bằng cổ phiếu chưa phải nộp thuế từ tiền lương, tiền công.
Khi cá nhân chuyển nhượng cổ phiếu thưởng thì khai thuế đối với thu nhập từ chuyển nhượng cổ phiếu và thu nhập từ tiền lương, tiền công.
Như vậy, khi nào người lao động chuyển nhượng cổ phiếu thưởng thì mới nộp thuế thu nhập cá nhân với thuế suất 0,1% trên giá bán.
Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nộp thuế thu nhập cá nhân thay
Luật sư Nguyễn Đình Thế, Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết thêm trên Pháp luật TP.HCM, trong trường hợp doanh nghiệp mong muốn người lao động thực nhận đủ 1 chỉ vàng, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nộp thuế thu nhập cá nhân thay.
Tuy nhiên, khoản thuế mà doanh nghiệp nộp thay này vẫn được xác định là thu nhập chịu thuế của người lao động, đồng thời phải được kê khai, quyết toán theo đúng quy định.
Như vậy, việc thưởng Tết bằng hiện vật như vàng, sản phẩm hoặc tài sản có giá trị cần được doanh nghiệp tính toán đầy đủ nghĩa vụ thuế để tránh rủi ro pháp lý phát sinh.
