Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực từ ngày 10/9/2026).
Theo khoản 2 Điều 23 của Nghị định, người sử dụng lao động bị xử phạt nếu trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
Ngoài ra, các hành vi: ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động cũng bị xử phạt.
Mức phạt được áp dụng theo số lượng người lao động bị vi phạm. Cụ thể, vi phạm từ 1 đến 10 người bị phạt 5–10 triệu đồng; từ 11 đến 50 người bị phạt 10–20 triệu đồng; từ 51 đến 100 người bị phạt 20–30 triệu đồng; từ 101 đến 300 người bị phạt 30–40 triệu đồng; từ 301 người trở lên bị phạt 40–50 triệu đồng.
Từ 10/9, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đối mặt với mức phạt đến 100 triệu đồng. Ảnh minh họa/Thanh Niên
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Lưu ý: Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Do đó, nếu doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt có thể lên tới 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, từ ngày 10/9/2026, tùy số lượng người lao động bị vi phạm về trả lương không đúng thời hạn khác nhau mà người sử dụng lao động có thể bị phạt khác nhau, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với cá nhân và 100 triệu đồng đối với tổ chức theo các quy định nêu trên.
