Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, mọi người thường tìm kiếm những quyền lợi hấp dẫn từ nhà tuyển dụng ngoài mức lương cơ bản. Tuy nhiên, mới đây một công ty ở Trung Quốc đã định nghĩa lại khái niệm "quyền lợi nhân viên" theo một cách vô cùng đặc biệt, khiến dân tình không khỏi ngỡ ngàng.
Thông qua nền tảng Weibo, một người dùng mạng đã chia sẻ một đoạn quảng cáo tuyển dụng không nêu rõ vị trí công việc cụ thể nhưng lại đề cập đến những quyền lợi đầy "sáng tạo". Cụ thể, ngoài việc nhân viên được nghỉ giải lao một giờ dù làm ca sáng từ 9 giờ đến 18 giờ hay ca tối từ 13 giờ đến 22 giờ, mức lương hàng tháng trong thời gian thử việc là 4000 nhân dân tệ (khoảng 14 triệu đồng), và được nhân đôi vào những ngày lễ, công ty còn "tặng" nhân viên quyền lợi "miễn phí sử dụng nhà vệ sinh và thang máy".
Không chỉ dừng lại ở đó, tin tuyển dụng còn đề cập đến việc nhân viên không cần trả tiền điện khi làm thêm giờ, có các hoạt động xây dựng đội nhóm không định kỳ, cung cấp bữa trà chiều, và cả bữa ăn đêm. Những người đã gắn bó với công ty đủ một năm còn được thưởng thêm 100 nhân dân tệ (khoảng 350.000 đồng) vào mức lương cơ bản.
Câu chuyện trên đã nhanh chóng lan truyền và nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ cộng đồng mạng. "Điều này không phải là hiển nhiên sao? Làm sao mà nó lại trở thành quyền lợi được nhỉ?" một người bình luận với vẻ ngạc nhiên. Người khác lại thêm vào: "Mỗi lần thấy những điều như thế này, tôi đều cảm thấy khá sốc". Đặc biệt, có người còn hoài nghi rằng: "Phải chăng họ từng có ý định thu phí nhân viên vì sử dụng điện khi làm thêm giờ?".
Dù thông tin này có vẻ như một trò đùa, nó lại phản ánh một phần thực trạng của môi trường làm việc hiện nay, nơi mà quyền lợi của nhân viên có thể bị coi nhẹ hoặc không được đánh giá đúng mức. Câu chuyện này không chỉ tạo ra tiếng cười mà còn làm dấy lên những câu hỏi về những tiêu chuẩn cơ bản nhất của một nơi làm việc chất lượng.
Nguồn: ETtoday
Thanh Huyền
