Theo tin tức trên Người lao động, ngày 24/12, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ký công văn gửi Bộ Nội vụ về việc góp ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ quan này đã tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân và cán bộ công đoàn, theo đó có 63% người (25.154 người tham gia bình chọn) được lấy ý kiến đồng tình với đề xuất của Bộ Nội vụ.
Căn cứ kết quả bình chọn nêu trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ.
Đối với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch như đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật, khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày. (Ảnh minh họa: TTXVN)
Trước đó, theo tin tức trên Thanh niên, theo phương án nghỉ tết Dương lịch năm 2026, Bộ Nội vụ đề xuất theo hướng hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, đối với công chức, viên chức, ngoài nghỉ ngày 1/1 theo quy định tại bộ luật Lao động sẽ nghỉ ngày thứ sáu (2/1/026) và hoán đổi (đi làm bù) vào ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (10/1/2026).
Như vậy, trong dịp này, công chức viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ năm, ngày 1/1/2026 đến hết chủ nhật, ngày 4/1/2026.
Đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động tương tự như đối với công chức, viên chức, đồng thời vẫn bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Bộ Nội vụ cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày làm việc khác giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
