Mức hưởng chi thu nhập tăng thêm
UBND TP.HCM đã có Quyết định số 78/2026/QĐ-UBND ngày 9/10/2026 ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.HCM.
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý được dùng làm căn cứ xác định mức chi thu nhập tăng thêm, gồm 4 mức. Người đạt từ 90 điểm trở lên thuộc mức 1, hưởng 100% mức chi theo quy định; từ 85 đến dưới 90 điểm thuộc mức 2, hưởng 90%; từ 70 đến dưới 85 điểm thuộc mức 3, hưởng 80%. Người đạt dưới 70 điểm thuộc mức 4, không được hưởng thu nhập tăng thêm.
Bốn mức xếp loại, mức hưởng cao nhất 100%. Ảnh: Báo điện tử Chính phủ
Đáng chú ý, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thì xếp loại mức 4. Trường hợp quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm được ban hành trong hai quý khác nhau thì chỉ áp dụng xếp loại là mức 4 đối với quý bị kỷ luật trước.
Trường hợp bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do lỗi chủ quan thì bị hạ 01 mức xếp loại cho mỗi lần có văn bản phê bình.
Chi thu nhập tăng thêm theo số ngày làm việc thực tế
Số ngày làm việc thực tế được dùng làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm, tính theo thời gian thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền phân công bằng văn bản. Các ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, thai sản, ốm đau, điều trị chấn thương do tai nạn lao động và thời gian học tập trung không được phân công công tác đều không được tính.
UBND TP.HCM quy định 4 mức hưởng thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại hằng quý. Ảnh: Sỹ Đồng/Thanh Niên
Đối với giáo viên, giảng viên, trong năm học, người hoàn thành đủ định mức tiết dạy, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ chuyên môn theo phân công và không thuộc các trường hợp nghỉ nêu trên được tính là làm đủ số ngày làm việc thực tế. Trong thời gian nghỉ hè, ngày làm việc thực tế được tính theo nguyên tắc chung, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền phân công bằng văn bản thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở giáo dục.
Đối với người làm việc theo ca, kíp thuộc ngành, lĩnh vực có quy định nghỉ bù sau ca, kíp, những ngày nghỉ bù được tính là ngày làm việc thực tế.
Trường hợp chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong cùng quý, kết quả đánh giá được tính riêng theo số ngày làm việc thực tế tại từng nơi. Đơn vị tiếp nhận có trách nhiệm tổng hợp kết quả ở cả nơi đi và nơi đến, quy đổi mức xếp loại và chi trả thu nhập tăng thêm cho cả quý. Nếu nơi đến không thuộc diện áp dụng chính sách, đơn vị nơi đi sẽ tổng hợp kết quả trong thời gian công tác để quy đổi và chi trả.
Đối với cơ quan, đơn vị giải thể hoặc sáp nhập, đơn vị tiếp nhận có trách nhiệm tiếp tục đánh giá, quy đổi và chi trả thu nhập tăng thêm cho thời gian công tác trước đó.
Việc đánh giá, quy đổi phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch và khách quan, tránh hình thức, nể nang, trù dập hoặc thiên vị. Người có kết quả và hiệu quả công việc cao hơn được hưởng mức chi thu nhập tăng thêm cao hơn.
