Trong thị trường việc làm cạnh tranh hiện nay, các nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến kiến thức chuyên môn mà còn đặc biệt chú trọng đến kỹ năng mềm và tinh thần làm việc của ứng viên. Những câu hỏi bất ngờ trong quá trình phỏng vấn chính là căn cứ để các nhà tuyển dụng lựa chọn người phù hợp nhất với công ty.
Tiểu Phong là một sinh viên mới tốt nghiệp, đang háo hức bước vào thị trường lao động. Và trong lần đầu tiên tham gia phỏng vấn, anh cũng gặp phải một câu hỏi như thế.
Nhà tuyển dụng khi ấy đã đưa ra một tình huống đơn giản nhưng khiến tất cả các ứng viên đều bất ngờ: “Giữa thời tiết nóng bức, bạn đang rất khát và bạn trông thấy một ông già ăn xin ngay cạnh cũng đang chật vật vì không có nước. Nhưng bạn chỉ có 1 chai nước trong tay. Bạn sẽ chọn tự uống hay nhường cho ông ấy?”.
Đọc xong câu hỏi, nhà tuyển dụng cho họ 30 giây suy nghĩ. Hết thời gian, từng ứng viên lần lượt trả lời.
Người thứ nhất nghe xong có chút khó chịu, nói: “Tôi không hiểu câu hỏi này có gì liên quan đến buổi phỏng vấn và công việc mà chúng tôi sẽ làm trong tương lai. Hình như bạn đang hơi lan man rồi, tôi xin phép ra về vì không muốn mất thời gian vô bổ nữa”. Rồi anh ta đứng dậy và rời đi.
Đến người thứ hai, đó là một cô gái trẻ. Sau vài giây ngập ngừng, cô trả lời: “Nếu tôi có 2 chai nước, chắc chắn tôi sẽ đưa cho ông ấy. Nhưng vì tôi chỉ có 1 nên tôi nghĩ tôi sẽ uống nó. Kiểu gì cũng sẽ có người khác nhìn thấy và cho ông ấy nước thôi”.
Ứng viên thứ ba, cũng là một chàng thanh niên trẻ tuổi, cho rằng: “Thật ra bình thường thì tôi sẽ nhường, nhưng trong trường hợp này, bản thân tôi cũng đang rất khát. Khi gặp phải một vấn đề, tôi đa phần sẽ tập trung vào bản thân và giải quyết vấn đề của mình trước. Do đó tôi sẽ lựa chọn giữ chai nước lại để mình uống”.
Người cuối cùng là Tiểu Phong. Mặc dù anh không hiểu câu hỏi của người phỏng vấn là có mục đích gì nhưng vẫn thành thật trả lời: “Trong trường hợp này, tôi sẽ nhường chai nước của mình. Mặc dù tôi cũng đang rất khát nhưng suy cho cùng, ở tuổi già như vậy, tôi nghĩ ông cụ ăn xin chắc hẳn cần chai nước này hơn tôi. Tôi không thể đảm bảo rằng người tiếp theo đi ngang qua sẽ cho ông ấy một chai nước. Vì vậy, tôi nghĩ tôi sẽ nhường cho ông ấy uống nước của mình. Sau đó tôi sẽ đi mua một chai nước khác”.
Sau khi nghe xong cả 4 câu trả lời, nhà tuyển dụng cho biết bản thân cảm thấy hài lòng nhất với lựa chọn của Tiểu Phong và quyết định nhận anh vào làm việc.
Nữ phỏng vấn chia sẻ rằng, mình đã từng trải qua tình huống tương tự: trong một chuyến đi, dù rất khát nhưng cô ấy vẫn nhường chai nước cho một ông lão ăn xin. Qua câu chuyện cá nhân, nhà tuyển dụng nhận ra đây là một tình huống hữu hiệu để đánh giá sự thấu hiểu và trách nhiệm của một người.
Công ty mong muốn tìm kiếm những cá nhân không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn có tinh thần trách nhiệm cao. Họ cần những nhân viên luôn đồng hành, sẵn sàng sát cánh cùng công ty vượt qua mọi khó khăn. Đặc biệt trong những thời khắc thử thách, công ty cần những người không chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân mà còn vì sự phát triển chung của tập thể.
Trang Vũ
