Từ 01/01/2026: Khấu trừ lương để đóng phạt giao thông đường bộ được áp dụng ra sao?

Khấu trừ lương không phải áp dụng cho mọi trường hợp vi phạm giao thông

Về bản chất, khấu trừ một phần lương hoặc thu nhập không phải là hình thức xử phạt mới, cũng không áp dụng đại trà với mọi người vi phạm giao thông. Đây là biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, được quy định từ trước trong Luật Xử lý vi phạm hành chính.

Theo Điều 73 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, cá nhân bị xử phạt phải chấp hành quyết định xử phạt trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định, trừ trường hợp quyết định ghi thời hạn dài hơn. Việc khiếu nại hoặc khởi kiện không làm dừng nghĩa vụ nộp phạt, trừ các trường hợp đặc biệt theo luật định.

Chỉ khi hết thời hạn này mà người vi phạm không tự nguyện chấp hành, cơ quan có thẩm quyền mới được áp dụng các biện pháp cưỡng chế theo Điều 86 của Luật.

Những biện pháp cưỡng chế nào có thể được áp dụng?

Điều 86 Luật Xử lý vi phạm hành chính quy định nhiều biện pháp cưỡng chế khác nhau, tùy điều kiện cụ thể của từng trường hợp. Các biện pháp này bao gồm khấu trừ một phần lương hoặc thu nhập, khấu trừ tiền trong tài khoản, kê biên tài sản để bán đấu giá, thu tiền hoặc tài sản do tổ chức khác đang giữ, hoặc buộc thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.

Như vậy, khấu trừ lương chỉ là một trong nhiều biện pháp cưỡng chế, không phải lựa chọn duy nhất và cũng không tự động áp dụng.

Nghị định 296 quy định cụ thể quy trình khấu trừ lương ra sao?

Nghị định 296/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2026, không tạo ra nghĩa vụ mới mà quy định chi tiết hơn trình tự, thủ tục áp dụng biện pháp khấu trừ lương hoặc thu nhập đối với cá nhân.

Theo nghị định này, sau khi hết thời hạn tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt, người có thẩm quyền có thể yêu cầu cá nhân vi phạm cung cấp thông tin về tiền lương, thu nhập hoặc lương hưu. Cá nhân có trách nhiệm cung cấp thông tin trong thời hạn 05 ngày làm việc.

Song song đó, cơ quan có thẩm quyền tiến hành xác minh thông tin. Trong trường hợp cần thiết, cơ quan này có thể yêu cầu người sử dụng lao động hoặc tổ chức quản lý thu nhập cung cấp thông tin liên quan. Thời hạn cung cấp thông tin là 03 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu, và các bên liên quan phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung đã cung cấp.

Sau khi xác định đầy đủ thông tin và điều kiện thi hành, trong vòng 02 ngày làm việc, người có thẩm quyền phải ra quyết định cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc thu nhập.

Quyết định khấu trừ lương phải thể hiện những nội dung gì?

Quyết định cưỡng chế khấu trừ lương hoặc thu nhập phải được lập thành văn bản và có đầy đủ các nội dung theo quy định. Bao gồm căn cứ pháp lý, thông tin người ra quyết định, thông tin cá nhân bị cưỡng chế, đơn vị quản lý tiền lương, số tiền bị khấu trừ, lý do khấu trừ, tài khoản Kho bạc Nhà nước nhận tiền, thời gian thực hiện và xác nhận của cơ quan ban hành.

Việc khấu trừ chỉ được thực hiện đúng theo nội dung quyết định cưỡng chế và trong phạm vi cần thiết để bảo đảm thi hành quyết định xử phạt.

Người vi phạm giao thông cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Tóm lại, từ 01/01/2026, việc khấu trừ lương để nộp phạt giao thông không phải áp dụng cho mọi người vi phạm, mà chỉ dùng trong trường hợp người vi phạm không tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt trong thời hạn luật định.

Việc hiểu đúng quy định giúp người tham gia giao thông tránh tâm lý hoang mang không cần thiết, đồng thời chủ động thực hiện nghĩa vụ nộp phạt đúng hạn để không phát sinh các biện pháp cưỡng chế ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập cá nhân.

Phạm Hoàng