Nhanh chóng thích nghi với cơ chế mới
Nhà cách cơ quan gần 30 km, ông Lục Đăng Hỏa – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Thành – mỗi tuần chỉ về thăm gia đình 2 lần, còn lại ăn ở ngay tại trụ sở cùng đồng nghiệp. Ông kể, những ngày đầu, việc thay đổi môi trường công tác khiến bản thân không khỏi bỡ ngỡ.
“Nhưng chỉ vài hôm là quen. Cán bộ trong Đảng ủy và chính quyền gần gũi, động viên nhau, cùng ăn, cùng ở, cùng làm. Sự gắn bó này giúp chúng tôi vượt qua mệt mỏi, giữ vững tinh thần để làm việc”, ông Hỏa chia sẻ.
Sau khi sắp xếp bộ máy, nhiều công việc vốn do cấp huyện xử lý nay được chuyển giao cho xã, khiến khối lượng công việc tăng rõ rệt. Trong khi đó, biên chế chưa đủ, một số cán bộ mới tiếp cận cơ chế mới còn thiếu kinh nghiệm.
“Chúng tôi tính toán, phân công công việc sao cho trôi chảy, không để tồn đọng. Ai cũng hiểu giai đoạn đầu sẽ vất vả, nhưng chỉ cần phối hợp chặt chẽ thì khó mấy cũng vượt qua. Tôi tin rằng, những thử thách hôm nay chính là cơ hội để cán bộ rèn rũa và trưởng thành hơn”, ông nói.
Chủ tịch UBND xã Lê Hoàng Cường thẳng thắn nhìn nhận, giai đoạn đầu thực hiện cơ chế mới là thời điểm vô cùng áp lực.
“Mỗi ngày, xã tiếp nhận vài trăm văn bản. Nhiều hôm, cả tuần không có ngày nghỉ, cán bộ làm việc tới tối muộn. Có việc không kịp xử lý ở cơ quan thì mang về nhà làm tiếp”, ông Cường cho biết.
Không chỉ khối lượng công việc lớn, xã còn đối diện khó khăn từ hệ thống pháp lý chưa đồng bộ, nhân lực thiếu, kỹ năng chuyên môn của một số cán bộ cần thời gian bồi dưỡng. Cơ sở vật chất cũng chưa đáp ứng yêu cầu: phòng làm việc chật, trung tâm hành chính công chỉ rộng hơn 33 m², phải tạm sử dụng phòng cũ.
Tuy nhiên, ông Cường tin rằng đây chỉ là “bài kiểm tra sức bền” ban đầu: “Những khó khăn chỉ là tạm thời, cả cán bộ và nhân dân đều đang nỗ lực thích nghi. Khi bộ máy ổn định, mô hình sẽ phát huy hiệu quả, mang lại lợi ích rõ rệt cho người dân”.
Cán bộ miền xuôi “lên núi” nhận nhiệm vụ
Ngày 1/8, chị Lê Thị Lan (SN 1977) nhận quyết định điều động từ miền xuôi lên công tác tại Tân Thành. Chưa từng đặt chân tới địa bàn này, ban đầu chị lo lắng, bỡ ngỡ.
Nhưng chỉ ít ngày sau khi nhận nhiệm vụ, được sự quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo và đồng nghiệp, chị dần yên tâm. “Mỗi ngày tôi di chuyển 3 tiếng từ phường Hàm Rồng (TP Thanh Hóa) đến xã và ngược lại. Việc đi lại vất vả nhưng đã nhận nhiệm vụ thì phải cố gắng hoàn thành tốt”, chị Lan chia sẻ.
Cùng hoàn cảnh “người mới” là anh Vũ Thanh Tùng (SN 1989) – trước công tác tại xã Hà Lĩnh, huyện Hà Trung cũ. Nhà cách cơ quan 65 km, anh từng hình dung miền núi sẽ nhiều khó khăn về giao thông và điều kiện làm việc. Nhưng chỉ vài ngày, anh đã quen, nhất là khi xã bố trí chỗ ăn ở tại cơ quan cho cán bộ. “Lãnh đạo quan tâm và tạo điều kiện, đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình giúp tôi nhanh chóng thích nghi”, anh nói.
Anh Nguyễn Văn Thanh (SN 1981) đến từ huyện Vĩnh Lộc cũng là cán bộ được điều động lên Tân Thành. Khác với nhiều đồng nghiệp, anh chuẩn bị tinh thần từ khi nhận quyết định.
“Vợ và hai con tôi ở quê, nên khi biết sẽ công tác lâu dài ở đây, tôi bàn bạc với gia đình để sắp xếp. Từ thứ 2 đến thứ 6, tôi ở lại cơ quan, cuối tuần mới về. Xa nhà tất nhiên có khoảng trống tình cảm, nhưng bù lại tôi được làm việc trong tập thể đoàn kết, sẵn sàng hỗ trợ nhau cả công việc lẫn sinh hoạt”, anh tâm sự.
Giữ nhịp công việc, không để người dân chờ
Báo cáo của UBND xã Tân Thành cho thấy, từ 1/7 đến nay, xã đã tiếp nhận 259 hồ sơ thủ tục hành chính; tỷ lệ giải quyết trực tuyến đạt 100%.
Dù cơ sở vật chất hạn chế, xã vẫn vận hành hiệu quả hệ thống phần mềm một cửa điện tử, kết nối liên thông dữ liệu hộ tịch, bảo hiểm y tế cho trẻ dưới 6 tuổi, đăng ký thường trú… đảm bảo đúng hạn.
Sắp tới, Tân Thành sẽ được phân bổ hơn 5 tỷ đồng để nâng cấp hạ tầng, mua sắm trang thiết bị làm việc. Đây là nguồn lực quan trọng để từng bước khắc phục thiếu thốn, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Những khó khăn ban đầu đã làm rõ tinh thần “gỡ khó” của đội ngũ cán bộ: chia sẻ chỗ ăn ở, động viên tinh thần nhau, làm việc xuyên tuần để không trễ hẹn với người dân.
Ông Lê Hoàng Cường khẳng định: “Cơ chế mới là cơ hội nhưng cũng là thử thách. Chỉ khi vượt qua giai đoạn này thì bộ máy mới thật sự trưởng thành và vận hành hiệu quả”.
Xã Tân Thành được thành lập trên cơ sở sáp nhập xã Tân Thành và Luận Khê cũ, diện tích tự nhiên 90,38 km², dân số hơn 12.476 người, trong đó đồng bào dân tộc Thái chiếm khoảng 80%, Kinh 20%.
Kinh tế – xã hội nơi đây chủ yếu dựa vào sản xuất nông – lâm nghiệp. Tuy nhiên, một bộ phận nhân dân còn gặp khó khăn; tỷ lệ hộ nghèo hiện là 18,4% (526 hộ), hộ cận nghèo 45,56% (1.328 hộ). Địa hình đồi núi, giao thông cách trở, mùa mưa thường xuyên sạt lở khiến việc đi lại và kết nối kinh tế với vùng ngoài gặp nhiều trở ngại.
Dẫu vậy, những nỗ lực thích nghi với cơ chế mới đang cho thấy một tín hiệu tích cực: tinh thần đoàn kết và sự linh hoạt của đội ngũ cán bộ sẽ là nền tảng quan trọng để chính quyền mới không chỉ vượt qua “sóng gió” ban đầu, mà còn tiến tới phát triển ổn định, hiệu quả trong tương lai.
Lương Diễn
