Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc đào tạo và phát triển nhân sự đã trở thành yếu tố quyết định để doanh nghiệp giữ vững vị thế và nâng cao năng lực cạnh tranh. Tuy nhiên, khi phương pháp đào tạo truyền thống như hội thảo, lớp học trực tiếp không còn phù hợp, các doanh nghiệp buộc phải tìm kiếm những giải pháp mới hơn, linh hoạt và hiệu quả hơn. Chính vì thế, e-learning từng được xem là bước tiến lớn, giúp mở rộng phạm vi đào tạo mà vẫn tiết kiệm chi phí. Song, với sự phát triển không ngừng của công nghệ, đào tạo trực tuyến đang dần được thay thế bởi các giải pháp dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) tiên tiến.
Sự chuyển mình từ e-learning đến AI Mentor
E-learning đã mang đến một cuộc cách mạng trong đào tạo nhân sự, giúp phá bỏ những giới hạn về thời gian và địa điểm. Nhờ e-learning, nhân viên có thể chủ động sắp xếp lịch học, tiếp cận với nguồn tài liệu phong phú bất kỳ lúc nào mà không cần tham gia các buổi đào tạo cố định. Tuy nhiên, mô hình này vẫn còn tồn tại những hạn chế. Người học thường thiếu sự tương tác, dễ nhàm chán và khó duy trì động lực học tập lâu dài. Thêm vào đó, việc theo dõi và đánh giá hiệu quả học tập cũng đòi hỏi sự đầu tư lớn về mặt quản lý.
Kết hợp giữa e-learning và AI Mentor là một xu hướng không thể đảo ngược, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ, sẵn sàng thích ứng với mọi thách thức của thị trường.
