Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, vấn đề ổn định việc làm đang nhận được sự quan tâm của người lao động. Trên thực tế, trước các quyết định điều chỉnh về nhân sự hay mô hình vận hành, doanh nghiệp thường xuất hiện một số thay đổi trong môi trường làm việc.
Việc quan sát và nhận diện những thay đổi này có thể giúp người lao động hiểu rõ hơn bối cảnh hoạt động của tổ chức, từ đó chủ động đánh giá tình hình công việc của bản thân.
Nếu bạn nhận thấy 11 dấu hiệu dưới đây đang diễn ra tại nơi làm việc, có lẽ đã đến lúc nghiêm túc cân nhắc một hướng đi mới cho sự nghiệp của mình.
1. Những nhu yếu phẩm ở khu vực nghỉ ngơi bị cắt giảm
Nếu công ty bắt đầu cắt giảm những thứ tối thiểu như nước uống, cà phê, đồ ăn nhẹ trong phòng nghỉ, đó là một dấu hiệu đáng lo ngại.
Hoặc doanh nghiệp không còn coi trọng phúc lợi cơ bản của nhân viên, hoặc tình hình tài chính đang gặp vấn đề. Dù là lý do nào, bạn cũng không nên chấp nhận việc bị “thắt lưng buộc bụng” theo cách ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc hằng ngày.
2. Lương thưởng chi trả chậm, thiếu ổn định hoặc không còn được ưu tiên
Việc được trả lương đầy đủ và đúng hạn không phải là đặc quyền, mà là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp. Nếu bạn thường xuyên bị trả lương chậm, bị hoãn thưởng, cắt giảm thu nhập hoặc không rõ ràng về quyền lợi tài chính, đây là một cảnh báo nghiêm trọng.
3. Ban lãnh đạo “biến mất” khỏi hoạt động thường ngày
Khi lãnh đạo cấp cao ít xuất hiện, khó tiếp cận hoặc gần như vắng bóng, đó không phải là dấu hiệu tích cực.
Điều này có thể cho thấy họ đang phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng phía sau hậu trường, hoặc không còn ưu tiên hỗ trợ đội ngũ nhân sự. Trong mọi trường hợp, một tổ chức thiếu sự hiện diện và dẫn dắt từ lãnh đạo thường khó duy trì sự ổn định lâu dài.
4. Tần suất đánh giá hiệu suất tăng bất thường
Việc chuyển từ đánh giá hiệu suất hàng năm sang hàng quý, thậm chí dày đặc hơn, đôi khi không đơn thuần nhằm cải thiện hiệu quả làm việc.
Nhiều nhân viên coi đây là dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu để sàng lọc hoặc cắt giảm nhân sự. Khi việc đánh giá trở nên nặng nề, hình thức và mang tính “ghi chép”, bạn nên cẩn trọng.
5. Công ty bắt đầu sa thải nhân viên
Sa thải nhân sự hiếm khi là dấu hiệu đầu tiên, nhưng thường là dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy doanh nghiệp đang gặp khó khăn.
Nhiều người chỉ nhận ra rủi ro khi chính đồng nghiệp của mình bị cho nghỉ việc. Để không bị động, hãy theo dõi sát tình hình nội bộ lẫn xu hướng ngành, duy trì hồ sơ cá nhân cập nhật, mở rộng mạng lưới quan hệ và sẵn sàng cho những kịch bản xấu.
6. Nhân sự giỏi và quản lý tốt lần lượt rời đi
Khi những người làm việc lâu năm, có năng lực hoặc được đánh giá cao liên tục nghỉ việc, hiếm khi đó là sự trùng hợp ngẫu nhiên.
Theo các chuyên gia nghề nghiệp, nhân sự giỏi thường không ở lại những nơi họ không được ghi nhận, không còn cơ hội phát triển hoặc mất niềm tin vào định hướng của tổ chức. Sự “chảy máu chất xám” luôn là tín hiệu đáng báo động.
7. Khách hàng, đối tác bắt đầu rời bỏ công ty
Nếu bạn làm trong lĩnh vực liên quan trực tiếp đến khách hàng và nhận thấy số lượng khách rời đi ngày càng nhiều, hãy đặc biệt chú ý.
Khách hàng chính là nguồn doanh thu. Khi doanh thu sụt giảm, cắt giảm chi phí, bao gồm nhân sự thường là bước tiếp theo. Chủ động bảo vệ bản thân trong giai đoạn này là điều cần thiết.
8. Nhân viên nghỉ việc nhưng không được tuyển thay
Không chỉ đáng lo khi người giỏi rời đi, mà còn nghiêm trọng hơn nếu công ty không tuyển người thay thế, để lại khối lượng công việc lớn cho những nhân viên còn lại.
Điều này thường dẫn đến quá tải, áp lực gia tăng nhưng không đi kèm đãi ngộ tương xứng, đặc biệt với những người làm việc hiệu quả và có tinh thần trách nhiệm cao.
9. Tinh thần làm việc chung sa sút rõ rệt
Nhiều nghiên cứu cho thấy văn hóa độc hại là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc, thậm chí còn quan trọng hơn cả lương thưởng.
Nếu môi trường làm việc trở nên u ám, nhân viên mất động lực, quản lý thờ ơ và mọi người chỉ “đi làm cho xong”, đó là dấu hiệu bạn đang ở trong một tổ chức không còn nuôi dưỡng con người.
10. Chạy theo các “xu hướng làm việc” mà không có định hướng rõ ràng
Việc doanh nghiệp liên tục theo đuổi các mô hình, xu hướng mới mẻ nhưng thiếu chiến lược, thiếu giải thích và thiếu lộ trình cụ thể có thể cho thấy sự hoang mang trong định hướng.
11. Đột xuất có những cuộc họp toàn công ty
Một cuộc họp toàn thể được tổ chức bất ngờ, không báo trước thường khiến nhiều người lo lắng và không phải ngẫu nhiên.
Trong nhiều trường hợp, đây là thời điểm ban lãnh đạo chuẩn bị công bố những quyết định lớn, thậm chí là tin không mấy tích cực. Nếu thông tin không thể gửi qua email, khả năng cao vấn đề đó ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ tổ chức.
Lời kết
Những dấu hiệu trên không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc bạn nên nghỉ việc. Tuy nhiên, chúng là lời nhắc nhở quan trọng để bạn quan sát, đánh giá và chuẩn bị cho tương lai.
Một công việc tốt không chỉ trả lương, mà còn cần tôn trọng thời gian, nỗ lực và sức khỏe tinh thần của bạn. Khi những giá trị đó không còn được đảm bảo, việc tìm kiếm một môi trường mới không phải là bỏ cuộc, mà là một quyết định trưởng thành và có trách nhiệm với chính mình.
Theo Yourtango
Mini
