Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam vừa công bố Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025–2026, dựa trên phân tích phản hồi của hơn 3.000 đại diện tuyển dụng từ doanh nghiệp và người lao động trong quý III/2025.
Doanh nghiệp ưu tiên giữ quy mô và tối ưu hiệu suất
Theo báo Người lao động, báo cáo đã chỉ ra những yếu tố vĩ mô chủ chốt được dự báo sẽ tác động mạnh đến định hướng kinh doanh và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong năm 2026. Đáng chú ý, lạm phát – nguy cơ khủng hoảng kinh tế cùng với làn sóng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục là những mối quan tâm hàng đầu.
Bên cạnh đó, sự xuất hiện của các chính sách thuế quan mới trong Top 5 yếu tố ảnh hưởng cho thấy môi trường pháp lý đang có những thay đổi đáng kể, buộc doanh nghiệp phải tính toán lại chiến lược vận hành và nhân sự.
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong năm 2026 theo ngành nghề. Ảnh: Người lao động
Trong các ngành nghề, khối công nghệ thông tin (IT) ghi nhận mức độ ảnh hưởng rõ nét nhất từ làn sóng công nghệ và AI.
Về yếu tố thuế quan, ngành thương mại điện tử dẫn đầu với 24,07% phản hồi cho rằng chính sách thuế mới có ảnh hưởng đáng kể. Điều này phản ánh mối lo ngại về các tác động trực tiếp đến chi phí, hoạt động kinh doanh và biên lợi nhuận, đặc biệt đối với những doanh nghiệp hoạt động xuyên biên giới.
Trước bối cảnh nhiều biến động, hơn một nửa doanh nghiệp (52,2%) lựa chọn chiến lược “giữ nguyên quy mô và tối ưu hiệu suất”. Đây được xem là tín hiệu tích cực, cho thấy doanh nghiệp ưu tiên củng cố nội lực, nâng cao hiệu quả làm việc thay vì mở rộng ồ ạt. Xu hướng này cũng tương đồng với khảo sát cùng kỳ năm trước của TopCV, phản ánh một chiến lược mang tính dài hạn và thận trọng.
Bên cạnh đó, 38,8% doanh nghiệp vẫn có kế hoạch mở rộng quy mô, song tỉ lệ này thấp hơn đáng kể so với nhóm giữ nguyên quy mô – tối ưu hiệu suất. Chỉ 9% doanh nghiệp lựa chọn thu hẹp, cho thấy thị trường lao động nhìn chung vẫn duy trì được sự ổn định tương đối.
Chất lượng nhân sự lên ngôi
Theo TopCV, các doanh nghiệp Việt Nam đang dần thích nghi với bối cảnh kinh tế mới. Thay vì phụ thuộc vào tăng trưởng quy mô, nhiều đơn vị chuyển hướng sang tối ưu hóa quy trình, nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh.
Từ thực tế này, TopCV dự báo định hướng tuyển dụng giai đoạn cuối năm 2025 – đầu năm 2026 sẽ mang tính chiến lược và thận trọng hơn. Doanh nghiệp không còn tuyển dụng đại trà mà tập trung vào chất lượng và tính chọn lọc. Ưu tiên hàng đầu là tiếp tục tuyển mới một số nhóm vị trí ưu tiên, đặc thù, tiếp đến là tuyển dụng phục vụ mở rộng kinh doanh, và đứng thứ ba là chỉ tuyển thay thế các vị trí ưu tiên đặc thù.
Xu hướng này cho thấy doanh nghiệp đang ưu tiên chất lượng nhân sự hơn số lượng, tập trung vào những vị trí then chốt nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh. Việc mở rộng đội ngũ vẫn diễn ra, nhưng với tốc độ chậm hơn và có sự cân nhắc kỹ lưỡng.
Xét trên toàn thị trường, các nhóm vị trí được dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao trong thời gian tới gồm: Kinh doanh/Bán hàng (47,5%), IT – Phần mềm (8,64%), Marketing/Truyền thông/Quảng cáo (8,22%), Dịch vụ khách hàng (6,1%) và Nghiên cứu – Phát triển sản phẩm (4,14%).
Lý do chính cho việc tuyển dụng các vị trí này là đẩy mạnh hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường (26,5%), tập trung đào tạo và phát triển đội ngũ (7,3%), cũng như đẩy mạnh phân tích thị trường, nhận diện cơ hội trung và dài hạn (3,2%). Điều này cho thấy doanh nghiệp đang chủ động củng cố nền tảng nhân sự để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
IT tiếp tục “khát” nhân sự giỏi
Tuyển dụng IT giai đoạn 2025 - 2026 đang bước vào giai đoạn chất lượng cao nhưng cạnh tranh khốc liệt. Doanh nghiệp cần những nhân sự làm được việc, có kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với công nghệ mới, trong khi người lao động IT cũng đứng trước áp lực phải nâng cấp kỹ năng toàn diện để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.
Theo báo cáo, các doanh nghiệp IT Outsourcing (42,86%), IT Service (40,91%) và IT Consulting (37,5%) đều đánh giá AI và công nghệ mới có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hoạt động của họ.
AI đang từng bước làm thay đổi toàn bộ ngành IT, từ cách tổ chức công việc, mô hình vận hành cho đến các sản phẩm và dịch vụ được tạo ra. Điều này đặt ra những yêu cầu mới trong tuyển dụng, đặc biệt là về năng lực thực tế của ứng viên.
Ảnh minh họa
Về nhu cầu tuyển dụng, các doanh nghiệp IT vẫn tập trung chủ yếu vào các vị trí phát triển sản phẩm cốt lõi. Cụ thể, 45% doanh nghiệp ưu tiên tuyển lập trình viên web, 37,4% ưu tiên lập trình viên back-end, và 30% cho biết có nhu cầu tuyển kỹ sư AI. Điều này cho thấy AI đang dần trở thành một hướng đầu tư quan trọng, song vẫn song hành cùng các vị trí kỹ thuật truyền thống.
Tuy nhiên nghịch lý lớn của ngành IT là nhu cầu tuyển dụng cao nhưng khả năng đáp ứng của thị trường còn hạn chế. Top 5 vị trí IT khó tuyển nhất hiện nay gồm kỹ sư trí tuệ nhân tạo (12,2%), kỹ sư cầu nối (9,92%), kiến trúc sư giải pháp (9,16%), lập trình viên ứng dụng di động (7,63%) và kiến trúc sư phần mềm (6,87%).
Nguyên nhân chính đến từ thiếu hụt ứng viên có kỹ năng cao (55%), cạnh tranh gay gắt với các công ty công nghệ lớn (49,6%) và nguồn cung ứng viên hạn chế (34,3%).
Trước áp lực này, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng điều chỉnh chính sách đãi ngộ, trong đó 45,8% lựa chọn tăng lương dưới 15% và 16% chấp nhận tăng trên 15% cho các vị trí then chốt, theo thông tin trên báo Tuổi Trẻ.
Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để “săn” nhân lực chất lượng cao làm được việc
Dù xu hướng tuyển dụng thận trọng hơn, các chuyên gia nhận định thị trường lao động năm 2026 không rơi vào trạng thái “đóng băng”. Ngược lại, cơ hội việc làm vẫn hiện hữu, nhưng tập trung vào những nhóm nhân lực đặc thù, có kỹ năng phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm - đánh giá, năm 2026, nhóm lao động có năng lực chuyên môn rõ ràng, kinh nghiệm thực tế và khả năng làm việc độc lập sẽ có nhiều cơ hội hơn. Thay vì tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông hoặc sinh viên mới ra trường chưa có kỹ năng, doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn để thu hút nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc ngay từ đầu. Các doanh nghiệp cũng sẽ ưu tiên tuyển lao động đã từng “va chạm” thực tế, kể cả không xuất thân từ các trường đại học danh tiếng. Điều này cho thấy bằng cấp không còn là yếu tố quyết định, mà năng lực thực tế và thái độ làm việc mới là thước đo quan trọng.
Từ góc độ thị trường, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay, năm 2026 sẽ ghi nhận nhu cầu cao đối với một số nhóm nhân lực.
“Thứ nhất, nhóm nhân lực công nghệ và chuyển đổi số với các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, dữ liệu, tự động hóa, vận hành hệ thống số; thứ hai, nhóm nhân lực kỹ thuật, vận hành và sản xuất chất lượng cao, lao động kỹ thuật có tay nghề, biết vận hành máy móc hiện đại, dây chuyền tự động, am hiểu quy trình sản xuất; thứ ba, nhóm nhân lực bán hàng, chăm sóc khách hàng và phát triển thị trường; thứ tư, nhóm nhân lực quản lý cấp trung có khả năng làm việc thực tế”, ông Vũ Quang Thành cho biết.
Ông Thành cũng đưa ra lời khuyên, trong bối cảnh tuyển dụng mang tính chọn lọc cao, người lao động không nên trông chờ vào số lượng việc làm nhiều như trước mà cần tập trung nâng cao giá trị bản thân. Những người có kỹ năng thực tế, sẵn sàng học hỏi và thích ứng sẽ tìm được việc làm phù hợp; ngược lại, lao động thiếu kỹ năng, ngại thay đổi sẽ gặp nhiều khó khăn. Lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới ra trường cần sớm xác định rõ hướng đi nghề nghiệp, đầu tư vào kỹ năng cốt lõi, kỹ năng số và kỹ năng mềm. Việc tham gia thực tập, làm việc bán thời gian đúng chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tế sẽ là lợi thế lớn khi tham gia thị trường lao động năm 2026.
