Hoạt động này tạo nên một đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thể hiện rõ tinh thần đổi mới, dân chủ và đoàn kết, hướng đến mục tiêu đồng hành và phát triển bền vững cùng Tập đoàn trong giai đoạn mới.
Đại hội công đoàn các cấp trong hệ thống Petrovietnam được xác định là sự kiện chính trị quan trọng, nhằm đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết nhiệm kỳ qua và đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp cho nhiệm kỳ mới. Đồng thời, đây cũng là dịp cụ thể hóa tinh thần chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn về đổi mới tổ chức, nâng cao năng lực đại diện của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, các cấp công đoàn trong Tập đoàn triển khai đại hội một cách nghiêm túc, tiết kiệm, hiệu quả, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy định và phản ánh tiếng nói của đoàn viên, người lao động. Đây cũng là dịp củng cố khối đoàn kết nội bộ, phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn là điểm tựa tin cậy của người lao động.
Cán bộ, đảng viên, người lao động BIENDONG POC thực hiện nghi thức chào cờ trên cụm giàn Hải Thạch - Mộc Tinh. Ảnh: PVN
Đổi mới công tác tổ chức theo phương châm 5 Đúng, 3 Đủ, 4 Đạt
Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030, yêu cầu tiếp tục đổi mới về nội dung, hình thức, tiết kiệm thời gian, kinh phí và đảm bảo hiệu quả, thiết thực. Phương châm chỉ đạo được đặt ra là: 5 Đúng (đúng nguyên tắc, đúng quy định, đúng quy trình, đúng kế hoạch, đúng đề án); 3 Đủ (đủ nội dung, đủ nghi thức, đủ nhân sự) và 4 Đạt (đạt mục tiêu, đạt chất lượng, đạt tiến độ, đạt yêu cầu).
Công tác nhân sự được yêu cầu chuẩn bị tốt, gắn với việc tinh gọn bộ máy, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp, thường xuyên của cấp ủy Đảng, đúng quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Các cấp công đoàn phải báo cáo cấp ủy đồng cấp về công tác chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra và các chức danh khóa mới, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, uy tín, với phương châm “Tinh, gọn, mạnh”.
Cùng với đó, các cấp công đoàn cần tổ chức tốt việc lấy ý kiến, trao đổi tham luận tại đại hội và tiếp thu đầy đủ ý kiến đóng góp của đoàn viên, người lao động về những nội dung cốt lõi của dự thảo báo cáo chính trị. Việc tham gia đóng góp ý kiến sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc lãnh đạo của Đảng và công đoàn cấp trên, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị trong giai đoạn phát triển mới.
Người lao động PV GAS làm việc tại Trung tâm Phân phối khí Phú Mỹ. Ảnh: PVN
Đồng hành cùng chiến lược mới, lấy người lao động làm trung tâm
Bước sang giai đoạn phát triển mới, Petrovietnam đang chuyển mình từ mô hình một tập đoàn dầu khí sang tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia, với tầm nhìn mở rộng ra toàn chuỗi giá trị công nghiệp - năng lượng - dịch vụ chất lượng cao. Trong bối cảnh đó, tổ chức công đoàn phải thể hiện vai trò tiên phong trong việc đồng hành cùng chuyên môn, tham gia quản trị doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đại hội công đoàn các cấp được gắn chặt với việc triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030 và các nghị quyết chuyên đề về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao. Với tinh thần đó, mỗi cấp công đoàn đều hướng tới mục tiêu “lấy người lao động làm trung tâm, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo”, xây dựng tổ chức công đoàn tinh gọn, năng động, thích ứng với chiến lược của Tập đoàn.
Từ đầu quý IV/2025, các đại hội công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Petrovietnam đã được tổ chức như VNPOLY, PVMR, PVE, PQPOC, BIENDONG POC, PVPGB, BSR, PVSM, Công đoàn Nghiên cứu khoa học và Đào tạo… Các đại hội diễn ra trong không khí phấn khởi, trách nhiệm, thể hiện sự chuẩn bị chu đáo cả về nội dung, nhân sự và phương thức tổ chức.
Các báo cáo chính trị được xây dựng công phu, bám sát thực tiễn, đánh giá rõ kết quả nhiệm kỳ qua và đề xuất nhiều giải pháp thiết thực cho giai đoạn tới. Không khí dân chủ, đổi mới trong các đại hội đã khẳng định sự đồng thuận và niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn, thể hiện cam kết đồng hành cùng chuyên môn trong mọi lĩnh vực, hướng tới phát triển bền vững.
Người lao động Vietsovpetro trên các công trình ngoài khơi. Ảnh: PVN
Theo kế hoạch, Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030 sẽ được tổ chức vào ngày 20/12/2025. Công tác tổ chức đang được chuẩn bị chỉn chu, hướng tới một đại hội dân chủ, đoàn kết, trí tuệ, tiết kiệm và hiệu quả. Các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đang được đẩy mạnh, tạo khí thế thi đua sôi nổi trước thềm Đại hội. Đại hội công đoàn các cấp không chỉ là dịp tổng kết mà còn là dấu mốc thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến của đội ngũ người lao động, góp phần đưa Petrovietnam phát triển bền vững, tiên phong trong kỷ nguyên năng lượng mới.
