Cụ thể, các dịp nghỉ lễ, Tết trong năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Năm 2026, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật, ngày 26/4. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai, ngày 27/4. Như vậy, với những đơn vị không tổ chức dạy, học thứ bảy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của học sinh có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến 27/4.
Cũng trong tháng 4, học sinh có thêm một kỳ nghỉ nữa là lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5. Với những trường không tổ chức dạy học thứ bảy, kỳ nghỉ của học sinh có thể kéo dài 4 ngày, gồm hai ngày nghỉ chính thức nối tiếp hai ngày nghỉ cuối tuần, thời gian nghỉ từ ngày 30/4 đến đến hết ngày 3/5.
Điểm đáng lưu ý, hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Học sinh vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi học lại hai ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4-1/5.
Theo quy định của Bộ GD&ĐT, các Sở GD&ĐT được quyền chủ động xây dựng lịch học và thời gian nghỉ lễ, Tết cho học sinh trên địa bàn, miễn bảo đảm đủ số tuần thực học theo quy định (35 tuần).
Bộ cũng yêu cầu học kỳ một kết thúc trước ngày 18/1 và học kỳ 2 hoàn thành trước ngày 31/5, làm căn cứ để các địa phương sắp xếp lịch nghỉ phù hợp cho học sinh.
Ảnh minh họa
Thời gian qua, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ này, giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 9 ngày.
Theo báo Lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và không có phương án điều chỉnh mới, vì vậy sẽ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày như một số thông tin lan truyền.
Về chế độ làm thêm giờ trong các dịp lễ, tết, pháp luật quy định doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường, cùng với 20% tiền lương bổ sung đối với phần làm thêm vào ban đêm.
