Ảnh minh họa/Tuổi Trẻ
Mới đây bà Đỗ Thị Hồng Hạnh có gửi câu hỏi thắc mắc trên Cổng TTĐT Chính phủ với nội dung: Giờ làm việc của công ty tôi là 9 giờ - 18 giờ, từ thứ 2 đến thứ 6. Sắp tới công ty tổ chức các buổi đào tạo để nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho người lao động ngoài giờ làm việc (các buổi tối trong tuần, thứ 7, Chủ nhật). Tôi xin hỏi, trong trường hợp này thời gian người lao động tham gia đào tạo ngoài giờ có tính là làm thêm giờ và công ty có cần trả lương làm thêm giờ không?
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động".
Khoản 6 Điều 58 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau: "Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý".
Căn cứ các quy định nêu trên, đề nghị bà đối chiếu với trường hợp cụ thể để thực hiện.
Trường hợp người lao động tham gia hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý thì thời giờ này được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo quy định tại khoản 6 Điều 58 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Thời giờ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 là thời gian làm thêm giờ.
