Tin mình đã trúng tuyển, ai ngờ bị “hủy kèo” sau 24 giờ
Theo The Paper, hồ sơ tại tòa án Thiên Tân, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc ghi nhận, ngày 25/9/2024, ông Tang tham gia phỏng vấn tại một công ty công nghệ sinh học. Chỉ một ngày sau, ông nhận được thư mời làm việc điện tử, trong đó nêu rõ vị trí, mức lương cùng các điều kiện liên quan.
Công ty yêu cầu ông hoàn tất hồ sơ, bao gồm việc nộp báo cáo khám sức khỏe. Tin tưởng mình đã chính thức trúng tuyển, ông Tang lập tức đi khám theo yêu cầu. Tuy nhiên, ngay sau đó, công ty bất ngờ thông báo hủy thư mời với lý do “không còn nhu cầu tuyển dụng vị trí này”.
Cú “quay xe” chóng vánh khiến ông Tang cho rằng mình đã mất cơ hội việc làm khác, đồng thời chịu thiệt hại tài chính. Ông quyết định khởi kiện, yêu cầu bồi thường 13.000 nhân dân tệ (khoảng 50 triệu đồng), bao gồm hai tháng lương thử việc và chi phí khám sức khỏe.
Công ty nói “chưa ký hợp đồng”, tòa vẫn tuyên phải bồi thường
Phía công ty lập luận rằng giữa hai bên chưa ký hợp đồng lao động nên không phát sinh quan hệ lao động, do đó không vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, tòa án quận Thiên Tân lại có quan điểm khác. Sau khi xem xét, tòa án nhận định thư mời làm việc do công ty gửi cho ông Tang đã nêu rõ vị trí, mức lương và các điều kiện liên quan. Ông Tang đã đồng ý ngay sau khi nhận được, qua đó hai bên đã đạt được sự thống nhất về các điều khoản chủ yếu của hợp đồng lao động.
Những yếu tố này đủ để ông Tang có căn cứ tin rằng hợp đồng lao động sẽ được ký kết. Tuy nhiên, ngay ngày hôm sau, công ty thông báo hủy thư mời với lý do không còn vị trí phù hợp.
Tòa án cho rằng hành vi này vi phạm nguyên tắc thiện chí, thể hiện lỗi của công ty. Do đó, công ty phải chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc ông Tang tin tưởng vào việc giao kết hợp đồng.
Căn cứ mức độ lỗi của công ty; mức lương, phúc lợi đã thỏa thuận; thời gian hợp lý để ông Tang tìm việc khác; cùng thu nhập hiện tại của ông, tòa án quyết định buộc công ty bồi thường thiệt hại kinh tế tương đương nửa tháng lương tại công ty hiện tại và thanh toán chi phí khám sức khỏe.
Tòa án lưu ý người sử dụng lao động, khi đã đưa ra lời mời làm việc thì không thể tùy tiện hủy bỏ. Nếu hủy vì lý do riêng, gây thiệt hại đối với sự tin tưởng hợp lý của người lao động, sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý theo nguyên tắc trách nhiệm trước hợp đồng.
Người lao động cần lưu giữ các chứng cứ như thư mời làm việc, nhật ký liên lạc, giấy khám sức khỏe... Đây là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp.
Tòa cũng khẳng định mức bồi thường không thể yêu cầu tùy tiện. Khi xem xét, tòa án sẽ cân nhắc mức độ lỗi của người sử dụng lao động và thiệt hại thực tế của người lao động (như mức lương, thời gian tìm việc) để xác định số tiền bồi thường phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên và đúng quy định pháp luật.
Trang Đào
Theo The Paper
