Một nhóm những người lao động cũ của Meta cho biết họ đang nhận được các gói trợ cấp thôi việc thấp hơn so với những công nhân khác đã bị sa thải gần đây.
Các nhân viên là thành viên của Chương trình phát triển nguồn của Meta, nhằm giúp những người lao động có nguồn gốc khác nhau có được sự nghiệp trong tuyển dụng công nghệ của công ty. Chương trình Phát triển Sourcer là một phần của chương trình Con đường của Meta, giúp những người có nền tảng chuyên môn phi truyền thống có được cơ hội học nghề tại gã khổng lồ mạng xã hội cho các vai trò khác nhau.
Gần như mọi thành viên của Chương trình phát triển nguồn của Meta, hơn 60 công nhân, đã rời khỏi công ty như một phần của đợt sa thải hàng loạt hơn 11.000 công nhân vào đầu tháng 11.
Một số thành viên của Chương trình phát triển nguồn của Meta nói với CNBC rằng họ đã tham gia Meta vào tháng 4 như một phần của nhóm mới nhất của công ty. Các nhân viên cho biết họ không phải là nhân viên hợp đồng và thay vào đó được phân loại là nhân viên ngắn hạn nhận được tất cả các lợi ích của nhân viên toàn thời gian, bao gồm bảo hiểm và quỹ hưu trí. Sau khi hoàn thành chương trình 12 tháng, nhân viên sẽ được chuyển đổi thành nhân viên chính thức nếu họ đáp ứng các tiêu chí cần thiết.
Trong một bức thư gửi cho nhân viên Meta trong thời gian sa thải và được đăng trực tuyến, Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg nói rằng công ty sẽ trả tiền thôi việc bằng 16 tuần lương cơ bản cộng với hai tuần bổ sung cho mỗi năm làm việc, không giới hạn. Zuckerberg nói thêm rằng Meta sẽ chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe cho mọi người và gia đình họ trong sáu tháng.
Nhưng các thành viên của Chương trình phát triển nguồn của Meta cho biết họ chỉ nhận được 8 tuần lương cơ bản và ba tháng COBRA.
Các nhân viên này cho biết, không rõ tại sao họ lại nhận được các gói trợ cấp thôi việc thấp hơn so với các đồng nghiệp của mình, vì họ là nhân viên chính thức chứ không phải nhân viên hợp đồng.
Vào ngày 16/11, những người lao động bị ảnh hưởng đã gửi thư tới Zuckerberg và các giám đốc điều hành Meta khác, bao gồm cả người đứng đầu bộ phận nhân sự của Meta, Lori Goler và giám đốc điều hành Javier Olivan, thông báo cho ban quản lý Meta về tình trạng thôi việc của họ và yêu cầu trợ giúp giải quyết vấn đề.
“Ngay cả những người quản lý cũ của chúng tôi cũng khẳng định rằng chúng tôi đã nhầm lẫn và tất cả thông tin họ nhận được là chúng tôi được cung cấp 16 tuần lương và 6 tháng bảo hiểm y tế”, nhóm viết trong thư.
Các nhân viên Meta bị ảnh hưởng cho biết họ chưa nhận được bất kỳ phản hồi nào từ nhân viên quản lý và nhân sự của Meta giải thích về tình hình của họ.
Các nhân viên nói với CNBC rằng Meta vẫn chưa trả lời thư của họ, nhưng đã gửi cho một số thành viên các gói quà nhằm chúc mừng họ đã hoàn thành Chương trình Phát triển Sourcer.
Facebook đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.
Diễm Vỹ
