Theo thông tin từ báo Tuổi trẻ, UBND TP.HCM vừa ban hành quyết định về việc ban hành đề án "Chính sách đặc thù hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn sâu và xây dựng đội ngũ quản trị bệnh viện đáp ứng yêu cầu phát triển y tế trong kỷ nguyên mới giai đoạn từ nay đến năm 2030 và những năm tiếp theo".
Theo đề án, hiện nay tỉ lệ bác sĩ nội trú được tuyển dụng tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM chưa cao.
Theo thống kê của ngành y tế, tỉ lệ bác sĩ nội trú đang công tác tại các bệnh viện công lập chỉ chiếm khoảng 10-12% tổng số bác sĩ đang hành nghề, trong khi nhu cầu thực tế của hệ thống y tế TP cao gấp nhiều lần, đặc biệt ở các lĩnh vực cần chuyên môn sâu.
Thế nhưng, hiện bác sĩ nội trú chưa có chính sách hỗ trợ tài chính và khuyến khích phù hợp trong quá trình đào tạo. Trong thời gian học bác sĩ nội trú kéo dài nhiều năm, bác sĩ nội trú phải dành phần lớn thời gian thực hành tại bệnh viện nhưng không được hưởng chế độ đãi ngộ tương xứng; học phí và chi phí sinh hoạt cao, trong khi không có nguồn hỗ trợ ổn định.
Hiện nay, trên địa bàn TP có 3 trường đại học y khoa đào tạo chương trình bác sĩ nội trú gồm: Đại học Y Dược TP.HCM, Trường ĐH Y khoa Phạm Ngọc Thạch và Trường Đại học Khoa học sức khỏe, Đại học Quốc gia TP.HCM.
Hỗ trợ học phí và sinh hoạt phí để thu hút bác sĩ nội trú ở TP.HCM. Ảnh: Tạp chí Tri thức.
Nếu tình hình tuyển sinh ổn định, về mặt số lượng, số lượng bác sĩ được đào tạo có thể đáp ứng nhu cầu của các bệnh viện chuyên khoa và đa khoa nêu trên.
Tuy nhiên, về mặt cơ cấu theo chuyên ngành, số bác sĩ có thể không phù hợp theo nhu cầu chuyên ngành do việc tuyển sinh và đào tạo của các trường chưa có sự phối hợp với giao nhiệm vụ hoặc đặt hàng đào tạo của ngành y tế TP theo nhu cầu các bệnh viện.
Tạp chí Tri thức cho biết, đề án đặt mục tiêu đến năm 2030 bổ sung tối thiểu 250 bác sĩ nội trú cho các bệnh viện công lập trực thuộc Sở Y tế. Thành phố phấn đấu nâng tỷ lệ bác sĩ nội trú lên ít nhất 13% tổng số bác sĩ tại các bệnh viện chuyên sâu. Đây là chỉ tiêu quan trọng nhằm bảo đảm cơ cấu nhân lực hợp lý, tăng tính bền vững cho hệ thống y tế công lập.
Đề án áp dụng đối với các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế và các trường đại học y khoa trên địa bàn thành phố có đào tạo bác sĩ nội trú. Ngoài ra, các bác sĩ trúng tuyển chương trình đào tạo theo nhu cầu nhân lực ngành y tế giai đoạn 2025-2030 cũng thuộc phạm vi điều chỉnh.
Về cơ chế tài chính, ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm kinh phí theo phân cấp. Thành phố đồng thời khuyến khích các bệnh viện công lập tự chủ tham gia hỗ trợ học phí, sinh hoạt phí cho bác sĩ nội trú trên cơ sở ký cam kết phục vụ lâu dài sau đào tạo.
Cơ chế này hướng đến mục tiêu vừa thu hút nhân lực chất lượng cao, vừa tạo sự gắn bó ổn định với hệ thống y tế công lập, hạn chế tình trạng dịch chuyển sang khu vực tư nhân.
Song song đào tạo chuyên môn, đề án còn tập trung xây dựng đội ngũ quản trị bệnh viện chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh tự chủ tài chính và hội nhập quốc tế. Thành phố dự kiến triển khai các chương trình đào tạo về quản lý tài chính bệnh viện, quản lý chất lượng theo chuẩn quốc tế, nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành và tổ chức thực thi chính sách y tế.
Mỗi bệnh viện phấn đấu có ít nhất 2 viên chức quản lý tham gia chương trình phát triển đội ngũ quản trị. Đối tượng bao gồm giám đốc, phó giám đốc bệnh viện; trưởng, phó các phòng chuyên môn thuộc Sở Y tế; cùng đội ngũ công chức, viên chức nằm trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, đặc biệt là cán bộ trẻ dưới 40 tuổi.
Sở Y tế được giao chủ trì triển khai đề án, xây dựng kế hoạch thực hiện hàng năm, theo dõi, đánh giá kết quả và phối hợp với Sở Tài chính trong việc tham mưu bố trí nguồn lực. Các trường đại học y khoa có trách nhiệm bảo đảm chất lượng đào tạo bác sĩ nội trú theo đúng quy định, gắn với nhu cầu thực tiễn của hệ thống khám chữa bệnh.
