Đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo báo Người lao động, từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, trong đó quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật. Loại trừ các trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đây là điểm khác biệt so với Luật Việc làm 2013 (còn hiệu lực). Tại Luật Việc làm hiện hành quy định người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tức là người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí hiện nay vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng từ 1/1/2026 thì không còn được hưởng.
Một khoản tiền khác mà người lao động không được nhận khi đủ điều kiện hưởng lương hưu là tiền trợ cấp thôi việc. Cụ thể, theo khoản 1 điều 46 Bộ Luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp quy định thì người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, việc chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định trên cũng được loại trừ đối với 2 trường hợp gồm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.
Như vậy, ngoài khoản trợ cấp thôi việc không được nhận theo quy định hiện hành, từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ có thêm 1 khoản không được hưởng là trợ cấp thất nghiệp.
Ảnh minh họa
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026 là bao nhiêu?
Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tỉnh theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, bao gồm thời gian tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật này. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
5. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này; quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, theo quy định trên, mức hưởng trợ cấp thất hằng tháng từ ngày 1/1/2026 bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
