Nghị định số 161/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ ngày 1/7. Theo đó, mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/ tháng hiện nay sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Mức tham chiếu được xác định bằng lương cơ sở. Như vậy, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7 thì mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất tăng lên là 2,53 triệu đồng và cao nhất là 50,6 triệu đồng/tháng (tương đương 20 lần mức lương cơ sở - PV), theo báo Tiền Phong.
Theo quy định, mức đóng tối đa 22% của khoản lương 50,6 triệu đồng/tháng, lương hưu cao nhất có thể gần 40 triệu đồng. Ảnh minh họa
Nếu một người lao động duy trì đóng BHXH ở mức tối đa (50,6 triệu đồng) trong suốt quá trình tham gia và đạt tỷ lệ hưởng tối đa (75%), số tiền hưu trí họ nhận được mỗi tháng sẽ là: 50.600.000 đồng x 75% = 37.950.000 đồng/tháng.
Như vậy, con số 37.950.000 đồng (xấp xỉ gần 40 triệu đồng/tháng) chính là mức lương hưu cao nhất có thể đạt được theo quy định mới. Mức hưởng này hoàn toàn có cơ sở và phản ánh đúng nguyên tắc "đóng nhiều - hưởng nhiều" của hệ thống Bảo hiểm xã hội, theo báo Lao động.
Theo công thức tính lương hưu, lương hưu cao nhất có thể ở mức 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tối đa nêu trên, tương đương gần 40 triệu đồng/tháng.
Theo báo Dân Trí, bên cạnh đó, các khoản trích theo lương như: Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn. Một số chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở bao gồm: Chế độ thai sản, chế độ ốm đau, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất cũng được điều chỉnh theo lương cơ sở. Ngoài ra, các khoản trợ cấp như trợ cấp người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội cũng sẽ được điều chỉnh khi Nhà nước điều chỉnh mức lương cơ sở.
