Xin nghỉ phép vì cha bệnh nặng
Sự việc xảy ra vào cuối tháng 1/2025, khi anh Lý – 1 lập trình viên ở Trung Quốc – nhận được tin cha mình mắc bệnh ung thư giai đoạn cuối. Trước hoàn cảnh ngặt nghèo, anh đã gửi đơn xin nghỉ phép từ ngày 24 đến 30/1 qua ứng dụng WeChat và email, đồng thời đính kèm hồ sơ bệnh án của cha theo yêu cầu của công ty.
Tuy nhiên, ngày 28/1 – đúng ngày cha anh qua đời – công ty đã gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do anh Lý nghỉ việc không phép, vi phạm nội quy về việc vắng mặt không lý do. Ngày 29/1, doanh nghiệp tiếp tục gửi email đề nghị hỗ trợ chi phí tang lễ cho gia đình anh.
Ảnh minh họa
Cho rằng mình đã tuân thủ đầy đủ quy trình xin nghỉ, anh Lý quyết định khởi kiện công ty lên Ủy ban Trọng tài Lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Vụ việc nhanh chóng nhận được sự quan tâm của dư luận Trung Quốc, khiến nhiều người tranh cãi về cách doanh nghiệp xử lý các trường hợp nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt.
Tại phiên họp của Ủy ban Trọng tài Lao động, anh Lý cung cấp các bằng chứng gồm tin nhắn WeChat, email và hồ sơ bệnh án để chứng minh việc xin nghỉ là hợp lý. Sau khi xem xét, Ủy ban xác định anh đã tuân thủ đúng quy trình trong khả năng thực tế và không có dấu hiệu vi phạm.
Ủy ban kết luận công ty đã xử lý quá cứng nhắc, không cân nhắc đến hoàn cảnh đặc biệt của người lao động. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này là vi phạm pháp luật lao động hiện hành. Căn cứ quy định pháp luật, công ty bị tuyên buộc bồi thường cho anh Lý 113.520 NDT (tương đương hơn 405 triệu đồng).
Doanh nghiệp khởi kiện ngược, tòa án bác đơn
Không đồng tình với phán quyết trọng tài, công ty tiếp tục đưa vụ việc ra Tòa án Nhân dân địa phương. Đại diện doanh nghiệp cho rằng anh Lý chưa hoàn tất thủ tục xin nghỉ phép theo đúng quy định nội bộ, vốn yêu cầu phải có sự phê duyệt trước khi nghỉ.
Ảnh minh họa
Tại phiên xét xử, hội đồng thẩm phán đánh giá chi tiết hồ sơ và các tình tiết liên quan. Tòa nhận định trong trường hợp khẩn cấp như bệnh tình của cha anh Lý, việc gửi đơn xin nghỉ và cung cấp thông tin y tế kịp thời là phù hợp với hoàn cảnh. Việc công ty từ chối đơn nghỉ phép và chấm dứt hợp đồng dựa trên lý do thiếu thủ tục chính thức được xem là không hợp lý và thiếu tính nhân đạo.
Căn cứ Luật Lao động và các quy định liên quan, tòa án quyết định giữ nguyên phán quyết của Ủy ban Trọng tài Lao động, buộc công ty bồi thường 113.520 NDT cho anh Lý.
Vụ việc được đánh giá là một bài học thực tiễn quan trọng, góp phần làm rõ quyền lợi của người lao động trong những hoàn cảnh gia đình khẩn cấp. Đồng thời, nó cũng nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc xử lý linh hoạt, nhân văn và tuân thủ pháp luật khi đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự.
Theo Baidu
Khánh Ngọc
